本书分理论篇、拓展篇和实践篇，共三篇十章，主要内容将专业理论与拓展实训融合起来，系统地阐述了团队精神和拓展训练的理论，并将团队精神的思政要素融入拓展项目中，达到润物无声的思政教育目的。

在全民创业时代，雇佣制已经被证明不再适合企业发展。为了解决留住人才的问题，股权激励与合伙人制度应运而生。

股权激励的核心思想是，通过股权来捆绑关键人才，使人才把个人利益和企业利益、当下利益和长期利益捆绑在一起。合伙人制度的核心内容是股权激励，但又不止步于股权激励，它要在企业中建立起共识、共创、共担、共享的企业文化。

书中介绍了股权激励与合伙人制度的相关内容，并在比较中列出了两者各自的优点和局限性，可以为企业管理者的实际工作提供一定的指导。

涵盖所有考点：
? IT治理和管理
? 审计流程
? IT生命周期管理
? IT服务管理和业务持续
? 信息资产保护
配书网站包含：
??300道模拟试题
??一个测试引擎
??既有标准长度的模拟考卷，也允许按主题定制题目

本教材结合职业教育类型特点，适应职业教育教学改革需要，突出职教特色，强调技能训练，教材编写与课程建设融和深入，编排方式灵活，配套资源丰富，信息技术应用适宜，呈现形式紧密服务于教学内容和教学目的。本书可作为高职高专、中等职业教育财经类专业学生使用，也可作为企事业单位财经及相关专业岗位工作者的参考资料

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把最新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘管理概述、招聘前的准备、招聘计划的制定及发布、简历筛选、笔试测评、面试测评、背景调查、员工录用管理、招聘评估、新兴技术在招聘中的应用。

当前，零售企业已经进入一个从以产品为中心转为以消费者为主导的转型期，无论线上还是线下，零售企业都在面临着时代的考验。在新零售时代，企业该如何进行运营？如何进行品牌营销？

对于新零售企业来说，品牌与产品都是一种具有影响力、光芒四射的价值载体，就像两道交汇于一处的同心光束，深刻影响企业的发展。本书聚焦新零售时代下的企业运营和品牌营销，讲述新时代背景下企业需要掌握的新方法。通过阅读本书，读者可以转变品牌思维，以新思维下的新方法助力企业长远发展。

本书通过应用网络关系、动态能力两大理论，从网络关系静态属性到网络关系动态行为剖析新创企业动态能力形成的前提条件积累过程及其释放机理。本书以艺术第三城的新创艺术机构以及此类机构中的艺术家为研究对象，从个体和组织层面对艺术家和新创艺术机构进行调研。研究发现：新创企业的网络关系行为是其释放动态能力的关键。在网络关系行为与环境适应过程中，新创企业实现动态能力由外至内释放的前提条件积累；在网络关系行为与环境能动过程中，新创企业实现由内至外释放动态能力。本研究有助网络关系和动态能力理论研究的发展，

本书基于大数据，以协同学与协同理论为基础，根据协同创新的相关机理，提出了融合科技协同创新机制，从融合科技协同创新的理论基础、机理分析、资源共享机制、知识增值机制、行为协同机制分析融合科技协同创新的运行过程，并对运行过程进行绩效评价，最后研究科技协同创新的政策优化。本书通过融合科技协同创新打通在战略新兴技术领域的技术流通与成果转化渠道，创新融合的模式与路径，对实现我国创新驱动发展战略目标有着重要意义。

本书是一部研究企业逆熵的专著。企业的生命价值, 就是人类现代经济文明的价值。在遵循熵增定理中, 充分展示企业生命价值的魅力, 而这完全取决于企业逆熵的能力。300年来近现代经济文明发展史表明, 通过主动逆熵以保持企业活力和竞争优势, 是市场常青树企业的共同特点。反之, 失败、衰亡的企业, 都是逆熵不力或毫无逆熵意识的企业。企业作为市场中促进人类进步的最为重要的力量, 必须遵循决定其熵运的逆熵规律, 包括培植、优化决定其熵运的逆熵基因密码。本书对于提升企业的活力和竞争优势具有重要的指导意

　　现有产业区位理论已经对产业区位分布和变迁现象进行了一定程度的研究，尤其是对产业区位分布和变迁的动因、模式、机制等方面进行了重点研究，但是伴随着中国经济进入新常态，中国的经济社会形势发生了很大的改变，互联网革命的快速推进深刻影响了中国经济，同时，人口年龄结构的日益老龄化，不仅减弱了长期以来中国经济所依赖的人口红利，也对整个中国经济产生了深远的影响，创新驱动型发展模式成为中国经济未来发展的必由之路，这也决定了科技和教育将成为中国经济未来发展的决定性因素。此外，长期以来存在的企业融资约束问题，也在