闭环供应链在循环经济的理论范式下，将废旧产品的逆向回收纳入到企业的战略经营决策体系下，从而在传统供应链管理模式的基础上形成了一条“资源-生产-消费-再生资源”的闭环式链条，具有反馈性、增值性的显著特征。然而，由于再制造商与原制造商之间的竞争与合作关系，使得再制造系统和闭环供应链中的成员关系与决策问题更加复杂。本书在公平关切环境下，依据决策优化理论、博弈论和消费者效用理论等方法，综合考虑差别定价、成本分担、环保意识、专利保护、混合回收、两级再制造等因素对优化决策的作用问题。本书适合作为管

高质量发展要求高质量供给和新需求创造，供应链质量可视性是企业保证产品质量安全、提高运作效率和满足消费者新需求的重要解决方案，采用以区块链溯源为代表的新一代信息技术来保证质量信息的可信性和可视性成为新的社会共识。然而由于信息共享机制、信息成本、供应链结构等诸多因素的影响或制约，企业普遍缺乏系统有效的质量可视性管理方法，供应链质量可视性不足的问题仍然十分突出。本书在把握国际前沿研究成果的基础上，指明供应链质量可视性的内涵和功能，根据供应链上质量信息的不同来源和传递关系构建多种情境下的供应链模型，提出

本书较为系统地介绍了绿色制造与供应链运营管理。本书共分为三篇，其中第一篇为绿色制造，该部分主要对绿色制造内涵、绿色制造体系、绿色制造的质量管理和绿色智能制造等进行了梳理。第二篇为绿色供应链运营管理，该部分关注绿色供应商管理、绿色供应链库存管理、绿色供应链销售管理三个方面。第三篇为绿色制造与供应链运营管理前沿，该部分则主要从绿色制造技术、绿色供应链整合和绿色供应链金融三个方面介绍了绿色制造与供应链运营管理研究前沿。本书为理解和实施绿色制造提供了系统性的理论基础和实践指导。

劳动供给是决定经济产出的核心要素和基础要素，有效劳动供给的增长决定着经济增长，然而影响一个区域劳动供给的因素很多，劳动力收入偏离对劳动供给的制约至关重要。区域劳动力收入偏离、劳动供给与经济增长之间的关系极为复杂，而城市群因其特殊的空间结构将三者有机结合，逐渐成为研究热点。本文的研究工作主要围绕以下几个方面展开：（1）在明确概念的基础上，梳理理论演变历程，借助CD生产函数、CES模型与劳动供给模型，剥离出区域经济增长的关键因素劳动供给，为劳动力收入偏离、劳动供给影响经济增长建立理论基础；

《物流运输管理实务（第2版）》是根据教育部《高职高专教育专业人才培养目标及规格》编写的，主要阐述了物流运输管理方面的基本理论和实际操作。《物流运输管理实务（第2版）》以运输工具为载体，按照运输业务流程重构知识、通过任务驱动介绍了物流运输中的典型工作业务。全书共分六个项目，每个项目又分为若干个任务，内容涵盖了公路货物运输、铁路货物运输、水路货物运输、航空货物运输、集装箱运输与多式联运等领域。每个项目在编排上力求内容广泛、重点突出。
《物流运输管理实务（第2版）》内容丰富、设计新颖、实用性强、

本书分为上下两篇,上篇为审计理论,下篇为审计实务。审计理论部分主要阐述审计的产生与发展、概念、职能、分类,审计组织和审计人员,审计职业准则及法律责任,审计目标和审计程序,审计证据和工作底稿,审计计划和审计方法,重要性和审计风险,风险评估和风险应对;审计实务部分按照业务循环进行介绍,包括销售与收款循环审计,采购与付款循环审计,生产与存货循环审计,筹资与投资循环审计,货币资金审计,审计报告。全书以注册会计师审计的理论、方法、程序、实务为主线,兼顾了国家审计、内部审计的基础知识,体现了审计学体系的完整

管理会计是适应企业内部管理预测、决策、控制、考核的需要而产生的新兴学科，它把会计与管理结 合起来，为加强企业管理、提高经济效益服务。本书主要介绍管理会计的基本理论和方法，包括决策、控
制和考核评价等内容，侧重实践教学方法的应用，注重理论联系实际，结合“教学内容模块化”编写，每个 项目按照“情景引例—内容导读—典型工作任务—任务清单—思政之窗—项目小结—能力训练—项目 工作成果评价”的体例编写，层次清晰，逻辑严谨，主线突出，针对性强，可使学生熟悉相关的基础知识、
基本理论，掌握管理会计

本书共11章内容，分别为管理会计概述、成本性态分析、作业成本法与作业成本管理、战略成本管理、全面预算管理、企业业绩评价、成本管理系统、激励计划、财务转型与账务共享服务中心、战略管理会计和环境管理会计。全书遵循从实践到理论，又从理论回到实践的路径，层层剖析，以加强读者对管理会计相关概念的理解和认识，积极推动管理会计实务的发展。
本书既可作为实践导向教学模式的高等院校专业教材用书、企业管理会计人员的培训用书，也可供具备一定财务知识的一般读者使用。

新时代新征程，我国加快实施创新驱动发展战略，各级组织正以激发自主创新潜能为目标，培育鼓励创新、包容创新的深厚土壤，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，走好人才驱动创新的宽广道路，不断提升创新效能，释放创新动力。随着“90后”“00后”新生代员工逐步成为各级组织的人才主体，他们的创新管理问题成为学界和业界关注的热点。作为互联网、数字化时代的“原住民”，新生代员工具有多元文化特征和创新导向价值观，想法新颖，思维敏锐，正担当起组织创新的关键角色。同时，受到原生家

习近平总书记在党的二十大报告中强调：要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。
回顾我国改革开放以来，商学研究与人才培养均取得了重大进展。首先，从学习应用结构主义的方法论到对商业原理的再认识并产生新的管理学理论；其次，从观察表面现象到探究影响人们的认知、价值观、动机、态度、偏好、行为等深层次的关键因素；第三，研究内容更具多元性，包括宏观分析、中观分析和微观分析，涉及包括地缘、政治、经济、社会、