本书面向管理科学与工程学科前沿，以设计供应链管理策略为主线，循序渐进地阐述了一般供应链系统、供应链网络和闭环供应链系统在不确定和提前期下的多模型系统的构建、模型切换策略和鲁棒控制策略的制定，以及多模型鲁棒切换的实现，并将上述结论进行了拓展和应用。本书适合于企业高级管理人员以及管理科学与工程、工商管理、控制科学与工程等相关学科的专业教师、高年级本科生和研究生阅读参考。

本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。
全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题，进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等，最后以标杆企业的实践结尾，既有思想又有内容。
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本书创造性地引入技术赋权视角，从国家、企业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国劳动关系带来的影响，建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架，深入考察当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化，通过与劳动关系转型理论等主流理论对话，指出技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径，互联网时代中国劳动关系转型将呈现与西方发达国家产业关系转型不一样的图景，有利于丰富和发展中国特色的劳动关系理论以及劳动社会学、工业社会学、技术社会学和社会政策理论。

《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》以实践为导向，关涉到商法、市场研究、财务以及经营管理等多个领域，是一本法商结合的实务指南。
《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》致力于实现规范层面与商事实践的互通：作者以父女对话的方式探讨了创业思维与推理过程，以平实的语言去分解成功创业的底层逻辑以及思维模式，由此拆解了重要的商事主体即企业的本质构造和生成逻辑。因此，将《创业思维与推理：认知型创业的父女对话》中的商事实践内容作为知识基础，就能够更好地理解商事领域中的相关公司法规范是如何产

本书内容由基于大数据的人力资源规划、人才招聘、薪酬管理、绩效管理、培训和员工关系管理，存在的风险级管控和保障措施等部分组成。全书以大数据背景下的人力资源管理为研究对象，探讨了大数据在人力资源管理六大模块中的应用与管理实践，梳理了一些走在前列的企业尝试借助大数据思维和大数据技术助推人力资源管理所取得的成效，并介绍了一些在此领域的典型应用案例。本书对研究人力资源管理的学者和高等教育人力资源管理、企业管理和工商管理等相关专业学生，以及在政府、企事业单位从事人力资源管理工作的人员具有一定的学习

本书主要内容包括：内部审计的基本含义、内容、相关概念、历史演变及发展，以及开展单位内部审计的意义；相应的财经法规、审计法规；介绍内部审计的工作程序，组织实施各项程序所必备的知识和必要技能；部门、单位内部审计组织实施审计的重点以及如何应用审计方法提高审计取证能力和处理问题的能力。

本书紧扣主题，逻辑清晰，牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点，站在宏微观的角度上，总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法，内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估，重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容，还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理的常用工具进行论述。

审计师为社会经济活动各类主体提供鉴证和咨询等专业服务，为维护公开、公平、公正的市场秩序提供着重要支撑，为促进经济社会高质量发展提供着重要保障。当前，审计师身份特征及其变化已然成为一个重要的经济现象，研究审计师身份特征是否以及如何对经济活动产生影响具有重要理论和实践意义。本书结合信息不对称理论和不完全契约理论，分析了审计市场存在的信息不对称和审计契约的不完全性问题，进而提出了声誉昭示假说。在该假说下，审计师社会身份昭示着审计师的声誉，代表着社会对其独立性和审计质量的认同。而从不完全市场理

财务业务一体化是企事业单位信息化建设的重点，全社会正在积极推进会计信息化建设，加快推动会计工作从传统核算型向现代管理型转变。《用友U8财务业务一体化实训教程V10.1(微课版)》以企业财务业务一体化应用为背景，以一个贯穿全书的制造企业仿真案例为导引，依托用友U8 V10.1财务软件，对构成财务业务一体化应用的七个模块(总账管理、应收款管理、应付款管理、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算)进行了详细介绍。每章明确学习目标，章节的核心内容分别由实训工作情景、总体认知、实务演练、实训拓展、常见问题

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