《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书分为六章，从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。本书采

消费升级和产业升级的良性互动，是在更高水平上的供需动态平衡与匹配、畅通国民经济大循环重要条件，对于促进经济高质量发展至关重要。本书立足于中国经济实践，主要对我国消费和产业“双升级”的内部互动效应，以及“双升级”对经济高质量发展的驱动机制进行研究，提炼出“双升级”驱动经济高质量发展理论。在此基础上，利用多来源数据和多种实证方法对理论进行验证，并提出相关的政策建议。具体而言：其一，深入分析了我国消费升级、产业升级现状，并构建指标体系测度和分析我国经济高质量发展现状；其二，从理论和实证上研究了消费和产

《EViews在数据分析中的应用》结合大量实战案例，全面、系统地介绍EViews软件的基本用法及其在数据分析中的应用。本书每章的最后都提供上机练习题，帮助读者提高动手能力。另外，本书提供配套教学视频，帮助读者高效、直观地学习，还提供教学PPT和大纲，方便相关高校的老师教学。
《EViews在数据分析中的应用》共13章，分为4篇。第1篇“EViews数据分析基础”，涵盖EViews概述、EViews基本数据分析（单序列）、EViews基本数据分析（序列组）和EViews数据图形化分析；第2篇

本书从损益计算制度的演变：从整期损益计算过渡到分期损益计算的错误；利润·费用的认知基准：从收付实现制过渡到权责发生制的错误；资产·负债的计量基准：历史成本过渡到市场价值现价的错误；决算截止的演变：大陆法决算法过渡到英美法决算的错误；复式簿记的演变：单式簿记过渡到复式簿记的错误；会计最重要的职责：受托责任还是情报提供六个方面，从历史的角度分别阐述了当前公认的会计理论，揭示其矛盾，并大胆地对当前的会计理论与公认的会计常识进行了批判与矫正，用大众通俗易懂的语言带领大家

本书是在分析供给侧结构性改革深刻内涵与逻辑背景的基础上，以识别和解决体育产业供给侧的问题为导向，以优化体育产业供给结构为目标，以体育产业供给结构优化的“理论逻辑——实践动因——问题成因——价值意蕴——优化路径”作为研究主线。通过文献梳理、问题分析，首先对体育产业供给侧改革与需求侧管理的内涵与外延作出理论阐释和界定，对体育产业供给侧结构失衡的表现及其成因进行实证分析的基础上，厘清体育产业供给侧存在的主要问题，论证体育产业供给侧结构优化的必要性。其次，系统梳理了体育产业供给侧结构优化的现实背景与价值

“大科学”始于曼哈顿计划和阿波罗登月计划，兴于大洋钻探计划和人类基因组计划。当前，全球正处在新一轮科学和技术革命的前夜，科研范式、科研模式、科研手段发生了深刻性变革。通过大科学计划和大科学工程，组建以战略科技力量为代表的大型科研机构，开展以高通量、大规模为基础的集中式科研活动已成为各国政府的共同选择。围绕科研组织模式变革趋势，本书通过“大科学”国际探索和“大科学”中国实践两个姊妹篇，系统阐述了“大科学”的治理内容，包括运作规律、载体建设、项目管理，以及“大科学”与“小科学”的关系处理，提出了中国

本书考虑基础设施建设项目的复杂性，从韧性视角对项目进度风险应对策略进行了系统研究。针对扰动前提出了项目进度风险应对计划中的缓冲配置策略，针对扰动中提出了基于动态缓冲管理的项目进度风险监控策略，针对扰动后且进度失控时提出了考虑任务灵敏度和预算限制的进度风险响应策略。在此基础上，针对应对实施过程提出了增强韧性的学习策略。这些策略有效提升了风险计划的冗余能力、风险研判的反应能力、风险失控的调整能力以及风险应对中的适应与变革能力。

本书沿着中国情境、国际比较、理论探讨、实证分析、总体战略构想、顶层设计、战略重点的思路，层层递进展开研究。基于创新驱动发展的中国情境分析，主要国家创新驱动发展的国际比较研究，创新驱动发展的技术赶超理论与产学研协同创新机制理论研究，创新驱动发展的政策研究，创新驱动发展的创新网络研究，提出我国实施创新驱动发展战略的总体构想，进行顶层设计，提出并阐明战略重点。本书的主要内容有：1.创新驱动发展的中国情境与国际比较研究；2.创新驱动发展的理论研究；3.创新驱动发展的政策研究；4.创新驱动发展的创新网络研