传统意义上的人力资源管理工作就是简单的人与人之间的交流，借助Excel工具，HR可以对人力资源数据进行有效的收集、整理和计算，从而提高工作质量和工作效率。在大数据时代，HR进行人力资源管理，更多的是对人、对数据的分析和整理，用数据说话，将人力资源工作进行量化管理，这些工作Excel都可以轻松应对，其强大的数据统计分析功能可以帮助HR对“人”这种资源进行汇总、分析、调配。本书创新地将ChatGPT引入Excel人力资源管理技能的学习中，先通过ChatGPT认识和了解人资源管理工作和Excel相关功

技术创新是驱动经济发展的动力源泉，习近平总书记在党的二十大报告中强调创新是第一动力，要深入实施创新驱动发展战略。在税收优惠等一系列扶持政策的作用下，我国创新投入从2008年的4616.02亿元上升到了2020年的24393.11亿元，增长超过4倍。然而，创新数量与创新结构发展不平衡，2008至2020年，高质量的发明专利申请授权数由93706件上升到530127件，但其占比由22.75%下降到了14.57%，创新质量是否得到实质性提升，值得反思。基于此，本书进行如下研究：
一是，

本书由沃森和黑德合著，最大特色是具有一定的批判性。它一方面引导读者培养工具和技术的使用能力，另一方面用简洁的方式向读者展示公司理财的核心理念和关键领域。
与一般的公司理财教学用书不同，本书在最后增加了两章——合并与收购以及风险管理。此外，书中选用了《金融时报》的文章并介绍了英国及其他国家的公司理财实践。这些内容有助于读者更好地理解和掌握公司理财的知识。
本书适合作为高等院校会计、财务管理、审计、金融专业本科生、研究生的专业课教学用书，也适合MBA、MPAcc及相关从业人员参考使用

本书用大量的证据证明，互联网大厂在人才管理上看似有一套完备而先进的体系，也输出过不少热门的管理概念和工具，但这些体系、概念和工具只是基于创始人理念、力图匹配业务需求的一种“阶段性方案”，既不是开宗立派，也不具有普适性，而且其效果有夸大之嫌，不应该被推广。
本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（弹性工作制）等，不仅介绍了这些现象级方法的兴起背景、理念逻辑、实施效果，更分析了造成某些尴尬效果的深层原因。

如何打通“绿水青山”向“金山银山”转化通道，变生态优势为经济优势，走出一条生态产业化、产业生态化的绿色发展之路，是当前我国实现全面绿色转型过程中亟需解决的重大课题。本书以生态产品价值市场化为切入点，重点探市场配置生态资源的模式与政策，通过构建差异性生态产品价值市场化机制，寻找生态保护和经济发展的契合平衡点，以生态－市场“双引擎”驱动我国经济全面绿色转型和高质量发展。本书的创新之处：一是提出了构建差异性生态产品价值市场化机制及相匹配的多元政策工具体系，打破了传统上生态产品区域内封闭运行的

本书主要分为五个部分：第一部分是基础篇，主要是介绍工业互联网的发展及Web3.0的产生、经济生态及数据要素等。第二部分是技术篇，这部分主要是对Web3.0的基础技术进行解读，并详细说明了区块链、元宇宙、DAO等概念与Web3.0的关系，以及Web3.0的“两个半”核心要素——数字身份和数字资产、数字对象的相关概念等。第三部分是应用篇，Web3.0将改变人们的生活(包括金融、认证、票据、政务、版权、溯源、医疗、公益、商务、组织方式等诸多方面)，本部分主要分析了Web3.0在与人们生活密切

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代我国经济体制改革的目标要求和国有企业改革的现实背景，从理论框架、体制机制与实现过程三个维度研究了新时代国资监管体制转型问题。具体研究内容如下：揭示了国资监管体制沿革的阶段性特征及内在逻辑；在宏观与微观层面评价和检验了国资监管转型的绩效；探索了国资监管体制转型的理论框架；构建了新型国资监管体制框架；探讨了国资监管体制转型过程中配套性制度改革与完善的内容和对策。

本书稿分为用户篇、产业篇、新职业篇、社会治理篇、公益篇。在用户篇，社会消费全面复苏回升，涌现了新的消费场景和丰富多彩的消费现象，例如去淄博做赶“烤”人，去不知名小县城听一场演唱会、音乐节，在城市里来一场citywalk，等等；在产业篇，“新质生产力”不断推动产业升级，人工智能等技术越来越成为各行各业的增长新动能；在新职业篇，数字经济的发展涌现出千姿百态的新职业：非遗人、精酿师、茶艺师、收纳整理师、老人助浴师、攀岩馆职业定线员，等等，年轻人更追求把兴趣变职业；在社会治理篇，数字化赋能助力