这是一本读起来很轻松的书，作者的写作重点没有放在和投资相关的专业知识上，而是借世界知名大侦探成功破案的经历告诉人们：一名优秀的投资者需要具备的做事风格和心理品质，和伟大侦探有异曲同工之妙。
这是一本写给投资者的书，同样也是写给侦探迷的书，作者希望表达的观点是：投资和探案一样，是有关认真解谜的冒险，而不是随意猜谜的游戏。
投资和侦探这两个职业，表面看上去毫无关系，作者却发现了底层的相通之处：伟大侦探在千丝万缕的线索之中，找到破局的关键支点，投资者在瞬息万变的局势里，

随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。
本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进线，将组织层面战略目标对应的日常要求落实到人力资源管理的部门、岗位、薪酬、绩效、招募、培养等具体动作层面。横向以人力资源管理专业职能为牵引，通过组织发展、人才发展、文化发

"本教材按照高等院校人才培养目标及教学需要，本着“必需、够用”原则，并结合近几年来我国建筑工程经济的实际情况编写。主要包括了如下内容：建筑工程经济概述、资金时间价值的计算、工程项目经济效果评价指标体系、投资方案的选择、建设项目资金筹措、工程项目风险与不确定性分析、建筑设备的技术经济分析、价值工程及其在建筑工程中的应用等。本书可作为高等院校工程造价、建筑经济信息化管理、工程管理、工程监理、建筑工程等专业的教材，也可做为建筑业相关资格证书考试的参考教材。
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任职资格管理是当下企业从人力资源管理、任务与责任管理升级到组织能力提升和组织效能提升的重要技术标志，也是衔接企业战略和人才实力的专业基石。本书旨在解答高级管理人员、人力资源从业者在任职资格体系构建与应用过程中遇到的热点、难点问题，帮助管理者及HR以任职资格体系作为人力资源管理的主旋律，既对接考核激励，又衔接培养发展；帮助HR及业务领导掌握任职资格体系构建的理论基础、构建方法、技术核心与操作实务，并结合优秀实践案例进行总结说明，帮助实践者澄清认识，高效应用。

本书从政策、工具和实践三方面介绍了浙江省数字赋能产业转型升级的相关探索与实践。第一章绪论给出了数字赋能产业转型升级的理论意义与总体现状。第二章为政策引导篇，列出了浙江省在数字赋能产业转型升级方面出台的主要规划、政策部署和规章制度。第三至第五章为工具建设篇。第三章总结了浙江省的数字化基础设施建设经验，第四章介绍了浙江省产业大脑的建设思路与模式，第五章分析了浙江省精准画像建设的重点应用与积极成效。第六至第八章为实践发展篇。第六章介绍了浙江省数字赋能中小企业转型升级实践的整体状况、政策支持、

本选题基于马克思主义政治经济学和发展经济学的理论视角，建立中国经济发展模式的分析框架，系统分析中国经济发展不同阶段的要素条件、技术条件与制度条件，阐释中国经济发展模式演变的内在机制和特点，探索中国特色社会主义经济发展规律及其启示，为准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、加快构建发展格局贡献决策思路与建议。本选题也将基于要素视角和制度视角作为研究问题的主线，深入研究中国经济发展模式的阶段性特征与发展模式的演化。具体而言，本选题的研究对象包括：(1)中国经济发展不同历史时期的要素条件、技