本书综合运用经济学、管理学、会计学等多门学科的相关理论，结合投资实践经验，提供了一套系统的投资方法论。全书秉承价值投资和趋势投资的基本理念，针对二级市场股票投资，介绍了如何从宏观经济形势、经济周期、产业政策、行业动态、企业评估等多个层次由面到点发现投资价值、精选优质标的；从合理价值、板块轮动、个股表现、技术分析等多重角度捕捉市场信号，把握交易时机。针对一级市场的股权投资，作者从基本原理到操作策略，逐个拆解分析，解析如何防范潜在陷阱、提升投资成功率。最后阐述了规避市场风险的常用方法与策略

本书分为三个部分：第一部分“宏观展望”，探讨了当前国际形势下，各国应如何平衡自身利益，帮助本国企业融入中国的发展进程，从而实现真正的双赢。第二部分“分析与建议”，由六位咨询公司首席专家供稿，重点谈论中国经济的未来、中国新发展模式下的机遇以及跨国公司如何调整经营策略。第三部分“跨国公司经营实践”由六位在华跨国公司首席执行官供稿，重点谈论各行业领域的机遇和新兴消费群体市场潜力，以及本公司在华投资和经营战略。

这是一个充满不确定性的时代，优秀的领导者必须知道在艰难时期如何领导团队，如何穿越困境，如何驾驭危机。
领导者，顾名思义，是走在最前面的人。他们负责开辟疆土，其他人紧随其后。优秀的领导者不仅要带领他人走出困境，还要冲锋在前。
在危机时刻，领导者是未知世界的开拓者，是穿越珠峰团队的教练，更是困境转折的催化剂。
麦克斯韦尔认为，领导者需要自我领导，鼓起勇气，承担责任；需要主动变革，清除发展障碍，提高履约能力；需要团结团队，肯定他们，传递信心；需要以身作则，树立榜样，赢得信任；需要直面挑

本书内容由基于大数据的人力资源规划、人才招聘、薪酬管理、绩效管理、培训和员工关系管理，存在的风险级管控和保障措施等部分组成。全书以大数据背景下的人力资源管理为研究对象，探讨了大数据在人力资源管理六大模块中的应用与管理实践，梳理了一些走在前列的企业尝试借助大数据思维和大数据技术助推人力资源管理所取得的成效，并介绍了一些在此领域的典型应用案例。本书对研究人力资源管理的学者和高等教育人力资源管理、企业管理和工商管理等相关专业学生，以及在政府、企事业单位从事人力资源管理工作的人员具有一定的学习

数字经济的蓬勃发展给国民经济各个方面都带来了深刻影响，国际贸易亦不例外。一方面，数字经济改变了经济增长驱动力，有力促进了产业的高质量发展，这也相应地改变了国际贸易的产业基础。另一方面，数字经济显著改变了国际贸易的传统模式，以互联网为渠道平台的跨境电子商务正在成为国际贸易极为重要的组成部分，不仅于此，此前曾被看作是不可贸易的商品逐渐开始数字化，从而借助互联网成为可贸易的对象。全球新一轮科技革命深入推进，数字经济蓬勃发展的大背景下，充分发挥我国在数字经济发展方面已经形成的优势，是加快推动中

本书首先对电子商务做了概述，其次讲述了电子商务模式、电子商务人才与培训，最后研究了跨境电子商务商业模式分析、校企合作的商务英语专业人才培养模式及商务英语人才培养模式的实现途径。

本书围绕找到个人优势、找准赛道方向、打造个人品牌、构建商业模式、设计产品和经营优势向上社交六个方面，教会读者普通人应当如何通过发掘个人优势，实现个人价值增值和财富变现。

本书内容涉及五个主要方面：一是经济发展的方式方法。二是资源配置和利益实现涉及的关系。三是经济发展与生态环境保护的关系。四是经济发展与教育发展的关系。五是边疆地区的开发开放方式。

本书本书通过梳理河南省18个省辖市，即郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、南阳市、商丘市、信阳市、周口市、驻马店市、济源市，20082022年的宏观统计数据，结合各市公开发布的经济社会信息资料，从总体经济运行、产业经济运行、财政收支状况、居民收入变化、固定资产投资、社会消水平、人口规模、公共服务等方面分析各市经济社会发展运行情况，为今后河南省市域经济的发展提出了有针对性的对策建议。

本书作者在第一版的基础上，结合近期理论学习及实践总结，新增一些内容，对第一版中的一些知识和观点进行了更新。全书主体内容可分为七部分：第一辑人才管理新思维，主要包括数字化时代的人才供应链打造、重新定义人才管理的传统与未来等；第二辑高管进阶之路，主要包括职业经理人要做好四个角色、现代企业高管最重要的五种能力等；第三辑HR 蜕变策略，主要包括如何避免成为一个油腻的猥琐 HR等，第四辑揭秘人才招聘，主要包括企业选聘高管要重点考察的三个基本点等；第五辑人才激励之道，主要包括保证员工正确做事的五大思维