随着智能化经济的到来，新一轮的科技革命和产业革命悄然兴起，各个国家纷纷推出以智能、绿色、服务、高端为目标的制造业转型升级计划，以期在新一轮的技术革命中抢占先机。实体经济作为我国经济发展的坚实基础，转变制造业的发展模式对我国现代经济体系的建设具有重要意义。生产性服务是为保持制造业生产过程连续、促进制造业技术进步和生产效率提高提供保障的服务，把日益专业化的人力资本和知识资本引入制造业，是推动制造业转型升级的主要力量之一。由此，本书首先从理论角度分析生产性服务进口对我国制造业转型升级的影响和

本书主要包括五部分内容：面试分析方法与应用分析、组织对成员职业生涯的有序管理、思维轮廓——简述四种思维方式、科学工作逻辑的分析及运用、浅谈经营者的业务逻辑。本书集中围绕人才发展、思维方式与工作方法探讨，提出了面试甄别要素、五种职业通道、四种思维方式、三种工作逻辑假设，以及各自理论的运用方法。本书所提出的上述方法属于建立在长期思考和大量工作实践基础上的理论探索，作者努力追求理论方法的实用性，希冀读者能够在思想碰撞中获得启发。

本书以加快建设创新型国家为目标，以创新驱动战略为引领，以创新发展中的主要载体——高新技术企业为研究对象，运用创新管理理论、知识管理理论、新资源基础理论和资源约束理论，从组织冗余视角深入分析高新技术企业创新效率提升的影响因素、作用机制和有效路径，有助于构建高新技术企业创新效率理论框架，提升高新技术企业创新效率，加快实现建设创新型国家的目标。本书共为九个章节。首先，前三章从背景意义、文献综述和现状分析等方面为组织冗余与高新技术企业创新效率的研究奠定了坚实的理论基础；其次，四五六章从影响分析

习近平总书记在党的二十大报告中提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。中国式现代化离不开工业化，推进工业化和新型工业化在中国式现代化进程中具有基础和核心地位。党的二十大要求到2035年要基本实现新型工业化，如何以新型工业化推进中国式现代化无疑是一项重大论题。 本书是第八本工业化蓝皮书，系统阐述了新发展阶段我国为什么以及应当如何以新型工业化推动中国式现代化进程。该书从新型工业化推进的机理特别是与信息化、城镇化和农业现代化的勾稽关系出发，结合“新四化”标准，在2006年课题组开发的

全书共分为上下篇两部分，上篇为发展篇，共五章，包括集群的理论综述、第一批50个集群的总体情况、建设成效、联农带农机制和亮点经验。下篇为案例篇，包括18个优势特色产业集群案例分析，真实生动地总结了各个集群发展取得的成效、推进建设的典型做法、构建的联农带农机制、形成的经验启示。

实施乡村振兴战略旨在实现由“输血”向“造血”转变，持续推动农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。乡村振兴战略需要通过内生发展实现乡村的现代化，解答的是“如何持续发展”的问题。这不仅需要深刻把握国家战略的核心逻辑，而且需要面对地区发展的不平衡性、乡村发展的差异性以及政策执行过程中可能出现的问题，在此基础上，构建一个长效机制，确保能够根据乡村发展变迁的实际状况及时适度调整政策，推进乡村振兴战略的实施，最终实现农业农村现代化的战略目标。 本书把历史背景、制度逻辑、社会结构与经济转型所体现

本书参考了大量十月革命前珍贵的统计文献、学者手稿和著作，在系统整理和分析这些数据的基础之上，结合统计学、历史学和经济学的研究方法，从四个层面勾勒俄国1861年农奴制改革之前的经济发展脉络。首先，分析了1861年农奴制改革之前俄国居民的数量变动，并对居民的构成进行了分析，重点关注农民、贵族和商人等级；其次，分析了俄国农业和畜牧业的发展规模，探究它们发展历程的同时，还对农产品加工业进行了阐释；再次，厘清了农奴制改革前工业的发展规模，着重从劳动力市场、工业发展规模、工业品进出口规模等角度进行

本书系统阐述了商业银行相关理论，内容包括商业银行资本管理、债务管理、现金资产管理、贷款业务管理、证券投资管理、中间业务管理、国际业务管理、资产负债管理、绩效评估、风险管理等。在第二版的基础上，第三版除了对数据进行更新外，还更新和调整了大部分案例与专栏，并加入行业发展最新情况和研究，更新后的第三版更加有利于教师教学以及学生对相关问题作深入研究和思考。

本书从对马克思的资源环境理论及其中国化、时代化、大众化研究入手，对上海具有代表性的170个红色文化资源进行分类调查整理研究；结合建党百年的相关内容，针对上海红色资源利用的现状与问题，探讨上海红色文化资源传承利用的对策、路径。全书的重点为探讨上海红色文化资源传承利用的机制构建，其中包括政府主导、媒介驱动、政策扶持、社会组织、群众参与和常态化文化认同等内容。在机制建构上，主要有完善法律法规机制；公布保护名录、突破部门界限创新管理体制；多渠道市场参与机制；公众参与的激励机制；重构新的传播范式

本书作为资料性手册，汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等七大部分，其中详细列出了2023-2024年的最新规定，对许多新发布的规定都有新的权威分析，并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。本书对人力资源管理人员来说具有很强的可操作性，对普通读者也有一定的参考价值。