2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、最低工资标准国际比较等一系列热点、难点、

2006年实施的事业单位收入分配制度改革，拉开了我国事业单位工资制度改革的序幕，在经过十几年持续不断地改革创新后，事业单位绩效工资制度日臻完善。但是，伴随着我国经济社会改革的进一步深入，特别是事业单位分类改革的推进，在改革环境、制度的制定、实际操作、监督检查等方面出现了一些新情况、新问题。本书在系统地梳理我国事业单位工资制度改革情况及取得成效的基础上，综合运用实证分析法、文献研究法、调研访谈法、案例分析法等收集资料数据，创新思路和方式，从财务的视角审视绩效工资管理中存在的问题，并通过案例分

本书为国家社会科学基金重大项目结项成果。
经济增长从来就不是一个一帆风顺的平滑过程，而是呈现出高低起伏的波动状态。经济增长波动传递到劳动力市场，将引致就业、失业、工资等变量的波动。本书归纳提炼了中国本轮经济下行的基本特征；对经济下行阶段就业结构变动之于劳?

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告 （2023）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向。

本书以行业发展趋势为引导、以数字化思维为核心、以体系建设为载体、以制度构建为工具、以操作方法为执行, 分为六篇: 第一篇数字化驱动的人力资源到组织能力的重新与重构, 第二篇战略构建的人力资源管理制度体系设计, 第三篇组织绩效提升与管理, 第四篇公平薪酬设计与操作, 第五篇人力资源吸引与招聘, 第六篇员工成长与培养计划。本书具有理论指导的前沿性、制度构建的完整性, 方法工具的操作性的鲜明特征。

本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部 财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神，与行业领先企业合作进行内容开发，在融入新技术、新工艺、新规范的基础上，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架，对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。
本书设计了10项学习任务，包括人力资源管理认知、职位分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。
本

本书内容全面，从论述内部审计的概念、特征以及内部审计机构开始，详细解读企业内部审计、政府审计的基本理论。接着重点探讨内部审计与企业管理效能提升、内部审计与企业风险管理的协调整合、政府审计管理的内容范畴、政府审计绩效管理与完善。最后紧扣时代脉搏，研究大数据时代内部审计的创新发展。本书观点新颖、论述深刻，全书内容翔实、丰富，注重理论联系实际，具有较强的理论性、实践性和指导性，对内部审计工作具有重要的意义。

本书以“提高学生实践能力, 培养学生的职业技能”为宗旨, 将企业年度会计报表审计的工作过程划分为审计概述、中国注册会计师职业道德、接受业务委托、评估风险并采取应对措施、制定审计计划、审计销售与收款循环、审计采购与付款循环、审计生产与存货循环、审计货币资金、编制审计报告10个学习情境。每一学习情境由若干任务组成, 每一任务都包含了学习目标、技能目标、任务引入、任务分析、知识链接、思考与讨论、案例分析等内容。