本书的主要特点有如下三点：一是形象生动，画面感强。在本书的编写过程中，作者力求语言简洁生动，并绘制了大量的图表，把复杂的会计核算、转账流程以图表的方式表现出来，简单明了，易于理解和掌握。二是核算实例多，便于理解。会计是一门实务性极强的课程，讲授实务性课程的最有效方式是案例教学。本书有意识地安排了大量的核算实例，力求类型多样、覆盖面广、经济业务切合实际，便于学生学习理解。三是内容新颖，紧跟实践。阅读本书，可以使读者直接掌握最新的知识，节约学习成本。

本书结合实际， 探讨工作分析发展的历史与趋势， 归纳工作分析面临的问题与现实挑战以及应对方略， 进而通过案例和实务操作， 研究工作分析的运作与相关方法等内容， 较全面系统地介绍工作分析的相关理论与实务。第１ 章介绍工作分析概要和工作设计的内容； 第２ 至４ 章分别阐述组织分析、岗位分析和工作分析流程， 以及工作分析面临的问题分析等内容； 第５ 至８ 章分别介绍工作分析方法、工作说明书的编制、公共部门工作分析等内容， 并给出若干行业工作分析的范例； 附录介绍了合不合云端人才评鉴系统， 给

本书在写作中着重突出以下几个特点：
（1） 在层次结构上，体现先立职业信念、再养执业能力、后强综合素质的审计教学思路。
（2） 在内容设计上，体现“价值塑造、知识传授、能力培养”的融合。本书在各章末设有“思政园地”和“拓展阅读资料”版块，力求向学习者传达审计精神、创新规范和自身建设对从事审计工作以及行业发展的重要性，提升学习者的审计思维能力、创新能力和职业发展能力。
（3） 在体例安排上，体现教材在教学和自学方面的适用性。每章章首有学习目标，章末有本章小结、思政园地、拓展阅读资料以及自

本次修订的教材突出了以下几方面的特点：1.全面体现党的二十大精神和课程思政建设思路。2.全面体现增值型审计新发展理念。3.全面修订专业知识内容。4.增强教材的实用性。

本书具有以下显著的特征：
1. 能力培养导向
分析能力、判断能力和执行能力是营销人员必须具备的三大能力，也是在复杂多变的市场中发现营销机会、实现营销目标的三大法宝。本书既设计了营销的基础知识和基本分析工具，也设计了基础知识和基本分析工具的应用和演
练内容，有助于学生营销能力的形成和提高。
2. 素质培养导向
市场营销人员需要的是综合的素质，不仅需要良好的理论素质、身体素质，还需要良好的心理素质和道德修养；否则，难以适应艰难复杂的营销环境和营销任务。本书在介绍营销基本知识和技能的同时，也

本书第六版兼顾“就业导向”和“生涯导向”，紧紧围绕中国“经济发展新常态”下高职高专教育新型会计人才培养目标，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，全面展开基础会计课程的内涵。首先，对会计的基本概念、特点、观念、理论和方法做概要述说，让读者对基础会计这门课程有一个基本的了解和认识，旨在为以后的学习奠定良好基础。其次，对会计的七种专门核算方法逐一进行讲解，向读者阐述企业经济业务发生后，会计人员应如何从填制和审核会计凭证入手，如何按照规定的账户，运用复式记账的方法登记账簿，对

本书首先阐明了解消费者行为的重要意义，然后从分析消费者的购买决策入手，全方位地剖析影响消费者购买决策与购买行为的因素。首先是影响消费者行为的个人因素，包括消费者的感知、消费者的需要和动机、消费者的学习、消费者的态度，以及消费者的个性、自我意识、生活方式等对消费者购买行为的影响。其次是影响消费者行为的环境因素，包括社会环境和物理环境两方面。最后是影响消费者行为的营销因素，包括营销沟通、广告、公共关系、商品定价以及网络营销和服务营销中的消费者行为等。本次修订，编者在第四版的基础上又做了进一

吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。霍伟伟，上海大学悉尼工商学院副教授。罗文昊，上海大学悉尼工商学院硕士研究生。本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制，并在此基础上，探讨如何通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，最终服务于组织的战略目

本书旨在从什么是商业伦理以及可以通过哪些实验方法针对商业伦理行为相关问题进行探
成果进行剖析，帮助读者厘清商业伦理行为以及实验研究的基本概念、思路，引导读者了
法，从而，为读者开展商业伦理行为相关的实验研究提供参考与指导。希望本书能够在商
师以及研究人员提供一个全新的思路和实用的指引。本书聚焦于商业伦理行为研究相关的
研究概述、实验研究方法简介、企业违规行为的实验研究、个体不道德行为的实验研究以及
个方面，由广泛到具体，从大的研究概念及现状入手，通过解析具体期刊论文实验内容来

本书在梳理以往制度距离消极作用相关理论的同时，发展了制度距离积极作用的相关理论，并在此基础上引入企业知识理论，深入剖析正式制度距离和非正式制度距离的区别，以及这种区别带来的不同作用，进而构建制度距离动态影响企业跨境并购绩效的理论体系。