本书共分为10个项目, 内容包括总论、批发业务的核算、农副产品业务的核算、连锁超市业务的核算、进出口贸易业务的核算、出口贸易业务的核算、特殊商业业务的核算和酒店餐饮业务的核算, 费用和税金的核算以及财务报告的编制, 涵盖领域广泛。

本书立足于中国经济高质量发展的背景和已有研究的不足，在以下三个方面进行拓展：1.以科技金融对中国产业结构转型升级的作用机制为逻辑主线，从理论上分析科技金融对产业结构转型升级的影响渠道并提出研究假说。2.采用空间计量模型研究科技金融对产业结构转型升级的空间效应，并进行效应分解。3.基于中国城市面板数据，综合运用双重差分法、倾向得分匹配法、安慰剂检验等多种分析工具研究科技金融对产业结构转型升级的政策效应，并对其影响机制进行检验。

拒绝做“商业盲人”，从读懂财务报表开始。本书是财报专家张新民教授的又一力作，是与财能科技有限责任公司开发的音频课程《财报掘金》的配套读物，选择了广大读者在分析企业财务报表过程中特别关心的12个专题进行精讲。语言通俗易懂，案例鲜活有代表性，即使是财报小白，只要按照张教授的一步步引导，也能很快看懂三张报表；如果您是财会工作者或企业管理人员，还能从报表中挖掘出企业的发展潜能，为企业的发展建言献策，从而有力提升自身的职场竞争力；如果您是资本市场股票投资者，读懂财报会为您的资产保值增值保驾护航。

"在人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）时代，技术的更新速度超乎想象，员工如何在迅速变革的环境中提升胜任力？答案是培训！企业如何保持竞争力？关键也是培训！随着AI技术的普及和广泛应用，传统的培训模式已难以满足企业对人才的需求。
作为人力资源管理者、培训从业者或组织中的领导者，你是否对如何利用AI赋能员工培训感到困惑？作为职员或学生，你是否对如何通过AI进行学习或培训感到迷茫？又或者，作为一个初次接触AI的新人，面对各种AI大模型时是否感到无从下手？
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本书基于企业仓储管理过程中面临的各种实际问题，对仓储物流的货物的入库、日常管理、发配送等环节易出现的问题给予了全面具体的介绍并提出相应的解决措施、方法，便于一线员工和基层管理人员有针对性地学习掌握。基于BOM、EXCEL、财务报表等仓储动态数据，通过大量实际操作中用到的图、表等形式，帮助企业仓储管理人员从细节处提升运作效率，实时把握仓储动态信息，优化企业的仓储管理。本书从仓库管理者的角度，详实说明了需要掌握哪些知识、技能和管理方法，包括做账、现场管理、绩效考核、仓库规划、库位设计、数据处理

本书呼应了赖特·米尔斯在政治学经典《权力精英》中的观点，通过历史研究方法分析美国不平等问题的源头。作者认为，冷战后的凯恩斯主义实际上是把权力集中在精英手中，而精英的目的是把美国经济甚至世界经济打造成不受市场控制的完全自由竞争市场。在这种目的下，媒体和公共文化都变成了精英的工具，他们利用这些工具进行有利于他们本身利益的意识形态宣传，从而实际上剥夺了公民社会的权力。因此作者认为拜登和特朗普都不能带领美国社会走出不平等，因为不平等的源头在于新自由主义的经济范式。这本书对美国2000年以后的经

本书是金融投资领域的创新之作，它挑战了传统金融投资理论中仅重视价值维度的局限，并提出了将时间维度和条件维度纳入股票投资决策的重要性。作者通过深入分析，重构了股票投资的价值观和方法论，并在此基础上构建了全新的投资模型。 书中首次提出了金融时间的概念，将其视为影响投资决策的一个独立变量，从而扩展了投资分析的维度。作者不仅论述了时间的金融属性，还进一步探讨了条件的哲学，即场景、前提、假设等条件对投资效率的影响。这一视角为理解市场波动和投资时机提供了新的解释框架。 本书还引入了合一思维的理念，这种

2008年9月雷曼兄弟的倒闭让市场和监管机构措手不及。尽管政府在雷曼兄弟倒闭之后迅速采取行动拯救其他金融机构以使之免遭同样的命运，但它无法阻止战后历史上最严重的衰退。本书让我们重新思考金融危机和经济风险的本质。在这本权威且全面的书中，两位当今富有洞察力的经济学家揭示了我们的信念如何塑造金融市场，导致信贷和杠杆扩张，并使经济面临重大风险。
两位作者首先引导读者了解雷曼兄弟的倒闭和随后美国金融体系的崩溃，然后提出新的证据来说明购房者、投资者和监管者的信念所起的破坏稳定的作用。他们利用

本书以20世纪70年代以来资本主义的日常生活金融化问题为研究对象，立足马克思主义唯物史观和政治经济学，梳理了当代资本主义日常生活金融化的思想资源、历史生成脉络，揭示了其本质特征、发展趋势及其与当代资本主义体系再生产之间的内在关联，从日常生活层面折射并凸显当代资本主义整体结构与发展趋势，最后提出规避日常生活金融化陷阱，以发展中国特色社会主义日常生活机制为落脚点。

在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。 实证研究发现，高管-员工薪酬差距提升了