资本逻辑是现代资本主义世界的主导逻辑。结构是资本逻辑的基础性问题。学界对资本逻辑本身特别是其结构研究尚不充分。书稿以资本逻辑的结构及其当代嬗变为研究主题,尝试作出符合马克思主义原则和精神的哲学阐释。书稿综合运用结构分析法、矛盾分析法等方法,着力探讨资本逻辑的层次、类型和内部关系以深入把握其系统结构,并从资本一般和特殊双重视角分析资本逻辑结构在当代发生的主要变化。书稿提出,资本逻辑由形成、扩张与扬弃的总逻辑,价值增殖的核心逻辑,创造-摧毁文明的基本逻辑和诸相反相成的具体逻辑这四个有机联系
本书共分4个章节。第1章在回顾了我国医药卫生体系的沿革后, 总结了从2009年开始的新医改以来医疗健康产业相关的国家关键政策, 通过对医疗健康产业的特点及我国市场情况的分析, 探讨了医药企业的市场机遇。第2章首先从医药产品的市场营销理念“学术推广, 价值传递, 整合方案, 客情服务”出发, 讲述相应的理念、实践和案例, 涵盖学术、推广、战术、合规和供应。介绍了医药产品的主要类别, 以及它们各自的学术推广模式。第3章介绍了SFE的核心理论, 涉及市场定义、营销团队组织和部署、信息传递、覆
2017年,腾讯研究院开始科技向善议题的相关研究;2019年,腾讯正式公布了全新的使命愿景"用户为本,科技向善”。而在腾讯以外,科技向善或说商业向善,也在过去几年里不断受到认可,吸引越来越多的企业、团队、产品、个人投入实践,以商业的形式解决社会问题正在成为一种新的趋势。 本书作者通过实地采访调研和公开资料梳理的形式,概述了过去几年间中外企业在五个科技向善相关的创新领域的尝试与探索,分别是信息无障碍、数字适老、乡村振兴、系统可解释与线上社区的内容治理。从人的诉求或社会问题的角度出发,将不同公司、不
本书通过对国内科研单位相关金融风险量化研究重要发展方向的调研,总结了各个方向的研究内容,并提出通过运用好非线性期望前沿理论,探索和建立21世纪全新的、更加稳健的资产定价和风险度量的理论与计算方法。本书主要包括两个层次的研究:一是基于已经成熟的概率统计数学基础的研究探索,争取不仅使我们在这方面的研究成果达到上游水平,而且通过对相应金融数据的分析、计算和比较来搞清楚那些“概率不确定问题”特别突出、特别关键的部位,及其关键的数学问题,二是围绕非线性期望的数学理论研究。这两个层次的研究要有交叉
本教材从信息系统、创新、商业模式创新三个领域阐述了相关的基本概念和理论, 并进一步阐述了典型的信息系统, 以及其对商业创新的影响。本教材介绍的内容包括基本概念和相关原理, 同时通过介绍多样化的案例, 加深读者对相关知识的理解。本教材介绍的信息系统包括事务处理系统、决策支持系统、企业资源计划、供应链管理、电子商务和金融科技。最后, 本教材介绍了信息系统开发以及相应的安全与隐私问题。
本教材编写以客舱服务工作流程为主线, 以空中乘务员岗位为核心, 围绕“客舱服务工作情境”, 设计了“Regular On-board Service”和“Special On-board Service”两个模块, 共7个大情境, 28个子情境。新版教材聚焦民航业新动态, 体例与内容均作了相应的更新, 将行业前沿的公共卫生安全新要求融入教材, 增设了Suspected Infectious Diseases等情境, 并完成了教材的数字化改革。教材整体设计编写着力于分类认知任务、学习典型
20多年来,格力电器从一个小工厂发展成为世界500强企业。
为了探究格力电器高速发展的生存密码和发展基因,作者剖析了格力的营销、品牌、管理、服务、国际化、渠道、行业、战略等方面的动因、需求,为中国企业经营者在战略选择、营销策略、品牌塑造、国际化等方面提供了一个可供参考和借鉴的成功范例。
本书作者历时七年, 在对自身所在领域--显示屏业务发展的思考的基础上, 多次与世界范围内这一领域专家就此问题进行探讨, 并与国内相关领域企业家进行频繁讨论, 之后对未来全球发展即将经历的第四次产业革命--硅碳融合进行了全方位的探索。全书共分三个部分, 分别是: 产业发展的基本规律、未来产业发展的预见、产业发展对人类未来影响。作者的一系列思考, 展示了未来科技改变世界的新图景, 叙述简洁、生动, 是人们了解第四次产业革命的有益读本。
数字化转型的广泛应用将给中国传统产业带来诸多益处,如:使IT系统快速迭代,提升业务敏捷度;优化生产过程,提高生产效率;延伸产业链长度,扩展服务环节,为传统产业带来众多价值。数字化可以为客户带来价值,为用户带来实惠;数字化可以为企业带来利润,为组织带来活力;数字化可以为盟友带来利益,为自身带来效益;数字化可以为行业带来生机,为产业带来希望。中小企业、民营企业要实现数字化升级,绝不可削足适履地照搬西方经验,而应创新供应链管理和供应链金融的发展。因此,数字化升级必须做到三点:一是需求响应更快,成
我国生育政策从“全面二孩”政策向“放开三孩”政策转变,这不仅给我国人口增长模式转变带来契机,而且为肩负工作-家庭双重压力的企业员工带来诸多挑战。如何紧跟时代发展,构建支持该政策的家庭亲善福利体系成为学术界和实践界的热点话题。通过文献分析,发现家庭亲善福利研究成果较为丰富,但是仍存在以下局限:(1)已有研究强调让组织提供家庭亲善福利,而对家庭亲善福利的数量与品质、对员工需求的匹配与满足不太关注;(2)已有研究缺乏对现实情境的考虑。随着“放开三孩”政策的提出,基于中国国情构建家庭亲善福利体系契合现实