科举制度作为我国古代社会的选官途径备受当时社会瞩目，曾被誉为中国的“第五大发明”。成书于五代的王定保《唐摭言》，是一部与科举制度有关的笔记小说。全书共15卷，分一百零三门。前三卷汇录科举制度掌故，其余十二卷按类记叙科举士人言行。《唐摭言》对唐代科举制度的规制、礼仪、风俗做了真实详尽的记载，多为史志所不载，为我们全面认识和评价唐代科举制度提供了有用的资料。《四库全书总目提要》评价说：“是书述有唐一代贡举之制特详，多史志所未及；其一切杂事，亦足以觇名场之风气，验士习之淳浇。法戒兼陈，可为永

《群书治要续编》是唐代资政巨著《群书治要》的续作，该书依照《群书治要》旧例，承续《群书治要》资政思想，补录《群书治要》未收编的历朝典籍精要，从《宋书》至《清史稿》等正史和《四库全书》《续修四库全书》子部典籍中采撷精华编撰而成。全书五十卷，选录经典六十六种，辑录典籍原文六十余万字，为南北朝至清代一千五百年间子史典籍中修齐治平的智慧精华。
《群书治要续编360》延续《群书治要360》的编辑思路，从《群书治要续编》原典中选取精华360段，编辑成册，分成明理、正心、修身、齐家、为政、治平六个

中法战争爆发后，甲申易枢事件随即成为晚清史上的重要拐点，代替恭亲王班子的醇亲王人马，与李鸿章为首的淮系北洋、翁同 为首的帝党实现了怎样的政治共生？而随着醇亲王去世和光绪帝亲政，帝后两党终于直面最高权力铁王座，在甲午战败与维新派的催化下，这一不可回避的矛盾何以最终走向直接对决？英国、俄国、法国、德国、日本、美国等列强，又在此间派系政治中，虎视眈眈地图谋着怎样的利益盘算？派系政治魔咒下，甲午战争和戊戌维新仍有鲜为人知的一面，重审晚清历史最后关头，最高权力统治者的残酷博弈和失掉的国运。

国家制度与民众应对，是传统中国研究的经典话题。明王朝推行配户当差户籍制，人户以籍为定，役因籍异，人们因赋役风险而对各类役户产生不同的偏好，并且在国家禁止民众改籍的制度下设法改变户籍身份，以实现对赋役风险的管控。本书考察明初、明中后期泉州盐场人群管控赋役风险更改户籍种类的行为、策略及其逻辑，阐述民众的户籍策略如何推动户籍制度的演变、盐场社会变迁及国家管理地方模式的调整，回应明代户籍赋役制度的基本问题，尝试推动经济学的用脚投票理论研究。

致人自尽在现代刑法中无完全对应的罪名，但在清代，对自杀行为中他者的责任追究已经广泛存在于国家法律和司法实践中。在法律层面，清代已经形成比较完备的致人自尽罪名体系。在司法实践中，此类案件行为人主观上并无“杀意”，客观上亦无“杀人”动作，其中的因果关系不明确、不具体，需要司法官员运用法律推理来审断。本书以法律推理为视角，深入法律运作的实态，通过考察自杀行为中的他者责任追究，分析责任追究的模式，以透视清代的法律逻辑和法律思维，借此瞭望整个清代的法律世界。

随着老龄化时代的到来，老年社会工作的发展迎来了更加广阔的舞台。本书在人口老龄化的背景下，深入探讨了老年社会工作所面临的新机遇与新挑战。通过案例分析的方式，本书展示了如何运用艺术治疗、小组工作、社区治理和社区照顾等多元化方法，开展老年人精神健康服务、促进代际共融、增强老年人社区参与，以及推动农村地区互助养老模式的发展。本书旨在为老年社会工作领域的专业人士、政策制定者以及所有关心老年人福祉的人士提供参考和启示。

本书以养老服务为基底，以养老服务发展实践为导向，对重庆市养老服务发展的困境与出路展开论述。简要介绍了重庆市养老服务发展报告，引导读者了解重庆市养老服务发展的基本情况；具体分析了重庆市各层级的养老服务发展，主要包括重庆市机构、社区居家、社会力量、脱贫地区等；进一步论述了重庆市各地区的实践探索，涉及渝中区、九龙坡区、渝北区、开州区、大足区、奉节县綦江区、武隆区，为重庆市养老服务发展实践的困境与出路提供了建设性的指导意见。

本书是研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目“新型城镇化进程中增强公共服务均衡性和可及性关键问题研究”（23ZDA096）的阶段性成果，也是本社策划的高质量发展文库之一，对于深入贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，推动完善基本公共服务制度体系具有积极意义。

本书旨在对公考面试的基本考情、出题思路、作答要点、作答范例等进行系统梳理，帮助考生建立自己的面试认知及答题逻辑。本书从公考面试的基础知识讲起，逐步深入面试实战，配合真题讲解，让考生不仅可以系统地掌握公考面试的相关知识，还可以对面试作答有更为深入的理解。 本书分为3篇，共计13章，涵盖的内容有结构化面试的基础知识、结构化面试的准备技巧、详解题型之综合分析题、详解题型之组织管理题、详解题型之应急应变题、详解题型之人际关系题、其他类型的结构化面试题、结构化面试真题演练、日读日诵、答题技巧、认识结构化小

本书以事业单位概述、 事业单位人事管理条例以及事业单位人事管理的原理为切入点。进而探索研究了事业单位人事制度改革历程及存在的一些问题，并提出发展对策。然后详细探讨了事业单位编制管理与编外用工、事业单位岗位设置与岗位聘用、事业单位公开招聘与选拔任用、事业单位绩效考核与教育培训、事业单位员工的工资福利与社会保险、事业单位职称评定与聘任制度等的相关内容。最后研究事业单位人员管理实践与信息化建设方面的内容。