本书的特点在于理论与实践的结合。在本书中，不仅有丰富的理论框架和模型，还通过讲述案例及对案例进行深入研究来生动地展示领导力的应用和实践。通过阅读本书，读者将能够全面了解领导力的内涵和外延，并掌握提升自身领导力的实用技巧和方法。
希望本书能够对读者产生深远的影响，帮助大家在自己的职业生涯中不断提升领导力，实现个人和组织的共同成长。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们一起探索领导力的奥秘，共同创造更加美好的未来。

在线办公作为一种崭新的工作方式，正在深刻地改变着我们的工作与生活。然而，众多企业在实践中仍面临诸多困扰。本书全面剖析了企业在线办公的发展历程、运作机制以及实践策略，旨在使读者能够快速掌握这一新兴的工作模式。第一章回顾了在线办公的演进历程，分析了推动其发展的技术条件、经济因素和社会需求，使读者深入了解在线办公产生的背景。第二章重点探究了在线办公的组织架构，并通过案例阐释了“太阳式”架构的创新之处，从而帮助读者构建高效的在线团队。第三章深入研究了在线办公中的人才梯队建设，通过“分层多级”模

领导力不仅仅是指挥和管理的能力，它更是一种综合体现，涉及艺术的感知、科学的分析和技术的运用。这是一本讲授领导力的通俗读物，不仅让读者认识到领导力的本质和内涵，还提供了实用的方法，帮助读者更好地理解和掌握领导力。阅读本书，你将会学到如何做好领导者、如何打造狼性团队、如何提高凝聚力、如何招人，用人，留住人才等知识。相信，在未来的工作和生活中，人们将所学的知识和经验运用到实践中，一定可以不断提升自己的领导力水平。

本书首先对现阶段不确定信息表征、集成方式、距离测度、决策方法等方面的研究进展进行综述，并剖析存在的局限性。然后，针对不同类型的不确定复杂模糊信息，构建相应的多属性决策体系框架，包括直觉不确定语言信息集成方法、对数球形模糊信息集成方法、广义正交模糊软粗糙信息集成方法等，重点提出了相应复杂模糊信息的(有序)加权、(有序)几何、混合加权算子等。同时，考虑到距离测度、相关系数等信息测度在刻画变量间关系的重要性作用，本书提出了两类复杂模糊信息新型相关系数，并通过一系列数值分析、对比分析验证所提决

在这个全球化的世界中，科技和数字化正在以完全不同的方式推动社会进程。我们面临的挑战不再是物理距离、体力或劳动强度，而是知识的不断更新、人际关系模式的新状态和竞争环境的持续改变。如今的女性，接受着与男性同等的教育，她们和男性一样有能力。尽管有证据证明有女性高管的企业各方面的表现比没有或有很少女性的企业要出色，在大多数公司却只有极少数女性在高级管理层有一席之地。这本书在领导学理论的历史回顾及经典管理理论的文献基础上，用互动的方法收集数据，采用“扎根理论”的分析方法，进行了领导力标准调研、案

本书记述心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需求层次理论对企业与管理的影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、达成任务的人。因此，优秀的领导人必须专注于客观的环境条件，勇于说“不”，有决断力及在必要时抗争的勇气。马斯洛

本书基于政策执行理论、注意力基础观和决策理论，运用两阶段探索性混合方法研究，在定性研究的基础上进行定量研究，重点关注地方政府环境注意力与环境政策执行行为之间的关系。首先，通过借鉴企业的注意力基础观模型，论证了政府的注意力基础观是一种分析政府公共政策执行行为的理论框架，其在中国情境下具有独特内涵、价值和意义。其次，基于注意力视角，采用嵌入式单案例研究方法，通过对Z县环境政策执行个案进行深入研究，沿着“关注—解释—行动”的思路，探讨了地方政府注意力影响环境政策执行行为的内在逻辑。再次，基于2011-

基层治理是厚植党的执政根基的“微场域”，是推进国家治理体系和治理能力现代化的“微细胞”，是加强社会治理的“微单元”。基层治理体系是涉及发展与治理、活力与秩序双向互动的系统性工程，具有空间—规模—人口的适配性、规划—建设—管理的周期性、生产—生活—生态的宜居性、改革—发展—创新的驱动性、科技—文化—艺术的互动性、政府—社会—居民的协同性等系统属性。习近平总书记关于基层治理的重要论述深入阐释了中国基层治理的核心价值、功能定位、主导红线和推进路径，阐明了基层治理“为了谁—依靠谁—为什么—怎么办”等理论

本书聚焦战略性新兴产业，以物联网行业为研究对象，多方位审视高质量宏观政策决策过程。不同于现有研究产业政策的宏观框架，本书从微观层面上研究战略性新兴产业创新政策决策过程中利益相关者的组织行为，实际上为公共管理领域和管理学领域搭建了桥梁。同时，本书探讨了新兴产业政策决策过程的特点、政企互动模式、不确定性管理机制以及如何提高政策决策质量。这些探索性的工作旨在为我国战略性新兴产业的政策决策提供理论基础与实践启示。

层级化还是扁平化的创业团队权力结构更有利于新创企业绩效？围绕该问题，本书基于结构权变理论与权力层级相关文献构建了一个以创业团队权力层级与新创企业绩效关系为核心的整合性权变理论框架，并开展了三个系列实证研究进行检验；一是探究了创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效；二是探讨了创业团队权力层级的权变作用通过何种过程机制影响新创企业绩效；三是考察了创业团队权力层级构型如何影响新创企业战略决策。本书认为，集中的权力结构能提升创业团队集体决策的效率，但是不利于整合所有成员的多样化观点。