全书采用了一种与传统学术不同的路径探讨了证据分析的事实与证据法语境，论述了证据的分类与类型，建设性地剖析了证据的相关性、合法性、可信性、证明性等属性，介绍了证据分析的方法，解构了证据的证明过程，阐述了证明责任与证明标准。此外，本书结合案例分别探讨了最佳证据、传闻证据、品格证据、意见证据、非法证据、示意证据、推定与司法认知等证据法基本规则，并对证据伦理进行阐释。全书共分为六章，从一种更加综合性的视角对证据法进行了阐述。

可仲裁性问题的研究对整个仲裁制度的研究有重要意义。其不仅影响仲裁协议的效力、仲裁庭的管辖范围，还对仲裁裁决的承认与执行有影响。可仲裁性问题的具体判断国际上没有统一的标准，主要国际公约均未对其作出明确规定，而是将其留给了各个国家自行决定。世界各国根据自己本国的社会、政治、经济等公共政策对可仲裁性问题作出规定。尽管各国的立法不尽相同，但主要立法模式可概括为美国模式、法国模式和瑞士、德国模式。伴随着全球化、国际贸易的发展，国际上对仲裁整体呈支持的态度，越来越多的争议可以通过仲裁解决。我国目前

本书旨在探寻中国的法律与刑罚制度, 从魏晋南北朝时期开始, 在继承汉朝的基础上有所损益, 直至唐朝法制形成的发展过程, 并阐明中国前近代法制的特征与开展, 以及中国古代法制与中世纪法制的区别。全书贯穿了作者对中国古代社会礼与法这两种规范相互交叉的认识, 强调中国刑罚的本质在于威慑与预防, 重视北朝胡汉融合体制的重要作用, 并且善于运用简牍学与法史学相结合的研究手法, 考证精细, 别出心裁。

这部小书的时间跨度涵盖了从第六世纪到第二十世纪这一时期，它并非为了对私法的本质做出分析，而仅仅是一部外部史。这本书阐明了历史上有哪些伟大的立法者、法学家和法官，谁塑造了这样一部外部史以及他们竭力想设计出什么样的法律文本。本书中，法律规范本身仅仅被偶尔地论及，这样做是为了举例说明那些影响事件过程的因素。

伴随着全球化进程，市场竞争机制成为国际社会配置资源、促进全球经济发展的主要方式。但是全球经济发展不均衡，不同主权国家对国际竞争法合作制度仍存在较大的需求差异，世界贸易组织尝试构建多边竞争法合作机制短时间内难于成功。由于世界贸易组织的谈判受阻，签署自由贸易协定，特别是超大型区域贸易协定已经成为推动国际竞争议题的主要方式。本书对不同类型的竞争法区域合作机制的现状、演变进行实证研究，将区域竞争法合作机制概括为四种模式：经济立宪模式、硬法模式、软法模式和竞争文化协调模式，并结合经济学和国际关系

本书在对六大典型绿色技术相关法律法规和标准政策的梳理基础上，通过法律政策进行对比，并选取具有代表性的案例深入分析研究，借此进一步提高绿色技术银行的服务能力和项目推进能力，同时为绿色技术银行对外开展服务提供指导，提供法律与标准的支撑与保障。

本书认为，法律人应秉持一颗同理心，应尽量探究案件背后的深层次原因，这样可以让司法官作出更加恰如其分的司法判断，也可以让刑罚改造犯罪人的效果**化，向社会公众传达司法正义的核心价值。
作者认为，同理心就是将心比心，感同身受，这是一种共情的能力，是避免冤假错案、避免机械执法的有力武器。同理心是通过善意来激发善意，让大家明白，给别人机会其实是给自己机会。
司法官的伟大之处在于，他可以重塑这个社会环境。这也是“你办的不是案子，而是别人的人生”的应有之意。

本书探讨如何实现综合治理大气污染问题与健全生态补偿机制问题相结合。通过对环境空气质量生态补偿法律机制进行学理界定并广泛收集、分析了各省市颁布的环境空气质量生态补偿暂行办法。在深入分析环境空气质量生态补偿法律机制的性质和特点的基础上，指出其是在多种思想理论的支撑和引领之下形成的产物。这些基础理念主要包括环境义务、生态文明思想、公众共用物理论、外部性理论等理论。在这些理念的基础上，本书分析了环境空气质量生态补偿法律机制在宏观的理念上和具体制度上存在的不足，并有针对性地总结出应有的对策。

本书以对“康菲溢油案”等案例的分析为切入点, 通过剖析实践中不同生态损害法律救济方式所遭遇的困境, 提出我国生态损害司法救济中多方利益主体之请求权基础不明、不同救济制度之间的功能定位不清以及衔接不畅, 导致生态损害司法救济乏力这一问题。厘清生态损害司法救济中多元利益主体之请求权基础、明确生态损害司法救济的独特功能及实现其功能的应然路径、分析不同救济方式的制度优势、功能限度以及它们之间的内在联系, 有利于促进生态损害多元化救济机制之间的有效对接与功能互补, 实现对生态损害之全面、充分救济

企业所面临的风险主要有两个方面：其一是商业风险；其二是法律风险。其中，法律风险一旦发生，将给企业带来不可挽回的损失。因此，对于企业人力资源管理者来说，法律风险的防范显得尤为重要。《企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解》分别从员工招聘与录用管理，签订劳动合同，试用期管理，企业规章制度，保密与竞业限制，员工培训管理，工作时间与休息休假，员工薪酬福利管理，劳动合同的变更、解除与终止，经济补偿金、赔偿金及违约金，劳务派遣与非全日制用工，“三期”女职工劳动关系管理，劳动争议的解决方面详细介绍了人力资