我们见证了大语言模型的兴起。政治理论家汉娜·阿伦特在见证了第一颗人造卫星发射后，写下了《人类境况》一书，而本书则在大语言模型时代系统性地探讨“后人类境况”，提出以“技术-政治”为主轴来重新考察当下文明状态及其所面对的危机。全书从人类主义的黄昏、智能与智慧中的器官学、大语言模型的信任问题、智能与速度中的竞速学、竞速统治与后民主政治、算法时代的政治经济学、后人类境况中的教育学、机器人与“人类学机器”的政治哲学、技术与生命内在的技术哲学以及大语言模型时代的知识实践等当前技术-政治哲学最前沿的

在本书中，作者借由霍妮的视角，细致入微地剖析了神经症人格这个一直以来被人们视为“病态”“异类”的心理状态。在追溯人格形成的外在影响与内在原因的基础之上，探讨了现代人可以如何借由自我分析来克服神经症人格的阻碍，从而更好地认识和接纳自我，减轻时代性焦虑。

人类的行为令人着迷，同时也令人困惑。在某些社会情境之下，每个人都可能做出背离自己态度的举动；在强有力的恶意情境之下，本性善良的人也可能会屈从残暴，变成嗜血的恶魔。然而，在假设情境中，谁都觉得自己不会“那样做”，可一旦身临其境，就像是受到了某种力量的驱使，不由自主。要理解人类的行为，不能只考虑个人的成长经历及人格特质。毕竟，人是社会性动物，社会情境对人的心理和行为的影响甚大。通过对社会心理学的学习和了解，我们可以更加客观地看待自己和身边之人，对生活和周围之事有更深刻的认识，尽可能地减少认

本书是一本基础心理读物，它从一些有趣的现象入手，带领我们了解什么是“登门槛效应”，以及如何运用登门槛效应达成一个个目标，内容涉及求人办事、拒绝他人、人际关系、人生突破、心理博弈、语言沟通等方面，告诉我们说话做事不能“一口吃成个胖子”，学会退而求其次，反而更有益处。

本书提出自我管理的7大内涵，包括自我期望、自我充实、自我约束、自我反思、自我调节、自我改变、自我完善，以及七大内涵的开启模式。其中，自我期望的有效开启模式是成为有要求的自己；自我充实的有效开启模式是成为有内涵的自己；自我约束的有效开启模式是成为有特色的自己；自我反思的有效开启模式是成为有感悟的自己；自我调节的有效开启模式是成为有秘方的自己；自我改变的有效开启模式是成为有故事的自己；自我完善的有效开启模式是成为有境界的自己。

本书在人民大学的校选课授课稿基础上修改而成。本书从中国道家哲学与西方情感现象学的角度，探讨人类复杂的情感现象及情感教育，将人类情感尤其两性之间的情感分成十个代表性的类型进行分析、探讨，每一讲先讲解相关理论，再辅之文学或电影作品的案例分析，最后从当下的现实角度提出新的相关问题加以讨论。在理论上以道家自然的情感观与超越的精神境界为背景，深入分析老子、庄子、王弼等人的性情理论以及西方哲学中从柏拉图到海德格尔、萨特、波伏娃、梅洛·庞蒂、席勒、列维纳斯、韩炳哲等具有代表性的西方哲学家的情感哲学理

本书为美国著名心理咨询师纳撒尼尔·布兰登的经典恋爱心理学著作。作者结合自己25年的心理咨询、婚恋咨询经验，从心理学角度破解现代人关于爱情的种种误解和困惑。书中先回顾了关于爱情的历史，从集体主义到个人主义，从男权社会到女性主义；其中反映了爱情所代表的是个人的利益和福祉，它要求个人的感受、经历、价值被尊重；随着社会的进步，爱情也逐步成为人们心中对世俗幸福的最高期待。书中指出，人的自立、自尊、成熟是爱情发生以及成立的基本条件，个体首先必须完整地建立自我，相信自己值得被爱，才能接受与他人的爱情

家谱图是帮助我们理解家庭模式的实用工具之一。本书共分11章，并附有旨在详细阐述家谱图的实践、理论、画法及其在临床实践中的应用、研究方向和发展趋势。本书致力于更好地阐释社会中各种各样的家庭构成和家庭模式，以及家谱图在临床实践中的多种应用方法。标准化的家谱图是了解家庭历史和家庭人际关系的通用语言，它被家庭治疗师、心理咨询师、社会工作者、家庭医生及其他医务工作者广泛地应用于临床与助人工作的实践中。

如何避免自己的小家重蹈原生家庭的覆辙？ 不想成为自己父母那样的人，但并不清楚怎么对待孩子才是他/她想要的爱？ 如果伴侣的父母、手足总给我们制造矛盾，怎么应对？ 一想到自己即将承担一个新的角色就恐惧紧张，觉得难以胜任，怎么办？ …… 请先放下妻子/丈夫、母亲/父亲、儿媳/女婿等具体的角色，从家庭这个整体出发重新审视自己的成长之路和当下的关系模式，发现那些影响你至今的不成文的规则、无意识的角色分配、失衡的情感账本、纠缠僵化的三角关系、牺牲与回避的恶性循环&helli

在线办公作为一种崭新的工作方式，正在深刻地改变着我们的工作与生活。然而，众多企业在实践中仍面临诸多困扰。本书全面剖析了企业在线办公的发展历程、运作机制以及实践策略，旨在使读者能够快速掌握这一新兴的工作模式。第一章回顾了在线办公的演进历程，分析了推动其发展的技术条件、经济因素和社会需求，使读者深入了解在线办公产生的背景。第二章重点探究了在线办公的组织架构，并通过案例阐释了“太阳式”架构的创新之处，从而帮助读者构建高效的在线团队。第三章深入研究了在线办公中的人才梯队建设，通过“分层多级”模