群决策理论的研究源于对社会选举制度的规则及其方法的探索，群决策要求决策者对最终决策方案达成一致，即共识决策。共识达成过程就是专家之间不断研讨修正自己的偏好意见最终达成一致意见的过程。目前，大多数研究自动修正专家的所有偏好。从数学的角度来说，这样能很快地达成共识，而且共识收敛，是一种理想状态。但在实际共识达成过程中，专家并不能完全按照同一个规律来修正自己的所有偏好，这同时扭曲了专家的原始判断。本书详细介绍群决策共识达成过程中局部调整意见的理论与方法，不仅尽可能保护专家原始判断，而且能按照专家的意愿

本书以生命历程理论、人口迁移理论和代际流动理论为指导，以人口迁移为逻辑起点，探讨生命历程中人口迁移与代际流动的作用关系。本书主要章节安排如下：第一章为引言；第二章为概念界定和文献梳理；第三章为理论基础和政策背景；第四章为我国人口迁移特征事实；第五章为生命历程视角下人口迁移时空特征及影响因素分析；第六章为生命历程视角下公共服务与人口动态迁移；第七章为生命历程视角下未成年时期人口迁移与代际收入流动；第八章为结论。本文基于微观调查数据，从生命历程的视角考察了我国人口迁移、公共服务、搬迁移民与

领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。
全书通过四篇共10章的内容，明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间

本书作者对日常管理中普遍存在的问题进行了梳理，通过深入阐述让管理产生绩效的8个基本概念，帮助管理者规避常见的管理陷阱、纠正错误的管理观念，提升管理效能，实现组织与个人的共同成长。

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，哲学社会科学领域也不例外。人才是推动哲学社会科学高质量发展、加快构建中国特色哲学社会科学三大体系和自主知识体系的第一资源。本书界定了哲学社会科学人才高地的基本概念，梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状，构建了涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影响力的评价框架，基于多源异构数据分维度呈现中国哲学社会科学人才高地建设情况。在此基础上，本书总结提炼了中国哲学社会科学人才高地建设的成功经验、存在的典型问题并提出相应的政策建

本书按照质性探索与量性检验相结合的思路，从理论、实践和运行机理等方面对高校图书馆科研数据管理服务进行了全面研究；梳理了高校图书馆科研数据管理服务的国内外研究、常见概念和基础理论，并分析了高校图书馆开展科研数据管理服务的必要性和可行性，及其在服务中的角色和职责；调研了国内外高校图书馆科研数据管理服务实践，并参考借鉴国外经验为我国科研数据管理服务发展提出了启示；调查和评估了国内外高校机构知识库建设与服务现状，并参照国外高校机构知识库的建设标准与建设经验为我国机构知识库的建设提出了建议；考察了高校科研

本书的内容包括以下几个部分。我们先是介绍中国的生育和教育的现状，并与其他国家进行比较，找出中国的一些特征性的事实；第二部分会对中国的生育政策特别是计划生育政策的发展和演变进行梳理，政策的跨国比较使我们能够学习和借鉴发达国家的经验，充分认识到现有生育政策的作用和局限；第三部分是文献综述部分，我们会对现有的文献进行系统梳理，为接下来对理论模型的补充和修正奠定基础。第四部分是全书的核心部分，我们将计划生育政策和收入增长两个现实条件纳入模型，通过比较静态分析，从逻辑上探究计划生育政策对子女教育的影响。实

本书从关键对话的概念出发，按照对话的流程展开，以丰富、生动的生活案例，告诉我们如何准备对话，如何展开对话，如何结束对话。书中的关键对话原则和技巧可以帮助我们更智慧地面对所有关键时刻，从而提升个人影响力，改善人际关系、个人健康和组织绩效。第3版在第2版的基础上新增了针对当下新沟通方式的对话技巧，调整了结构，更新了数据和一些表述。

对于很多人来说，家并非爱的港湾，而是伤痛的源头。面对这份隐秘的禁锢与伤害，很多人或迫于亲情，或出于幻想，或畏于舆论，总是难以摆脱。难道只能忍耐吗？在本书中，我们将看到能让自己有效摆脱恶劣家庭关系的方法——勇敢断绝联络，逃离不健康的关系，并设置不容撼动的界限，以阻断对方继续施加伤害。书中剖析了不健康家庭的种种特征和常用手段，并且有针对性地提供了实用的应对之策，比如如何面对家人的经济封锁，如何不被亲情绑架，如何处理逃离家庭后的孤独感，如何在家人恶意侵扰时调整自己的情绪、不落入对方的陷阱等。

一些大型互联网公司（通常称为“大厂”）的人员流动，导致一些人离开他们一度依赖的工作环境。这些离开大厂的人面临着一个重要的问题：如何重新开始生活并找到新的工作方向。本书旨在探讨这一主题，作者通过与各行各业的“局内人”的交流，帮助读者突破大厂思维的局限。本书可为离开大厂的人提供关于生活和工作的指导和支持，分享认知视角、思维模式和生活态度，帮助大家拓宽思维、寻找新的职业方向，并在新的环境中获得成功，给予大家信心和鼓励。让我们相信自己可以在离开大厂后重新开始，并实现自己的目标。本书适合正在考虑离开大厂或