本书全面系统介绍了调查研究的整体过程，包括研究设计、数据收集、数据处理、数据分析、报告撰写等。有别与传统的调查研究教材，本书收入了许多前沿的的知识点，如答题心理学、卫星辅助抽样技术、单日重构调查技术、实况取样调查技术、敏感问题调查技术等。本书还十分重视实践操作，在多个章节结合主流的统计分析软件R进行范例的讲解和演示。

本书共分为七章，内容包括家庭内部的沟通、冲突的管理和避免、谈谈过去、谈谈现在与未来、谈话的艺术、谈话的技术、家族企业的百年传承。本书通过中外案例分析，解读家庭内部的沟通密码；通过自我测量，帮助明确并提升自我认知；通过提供工具箱，让大家掌握实操的方法和工具。本书适用于对财富管理、事业进展等具有沟通需求的富裕家庭，也适用于家族企业的家族成员，同时可以为在这一领域从事顾问咨询业务的个人或机构以及家族办公室提供参考。本书亦可以作为沟通技巧、冲突管理方面的培训教材及实操辅导手册。

《工作心智》是阳志平老师的职场随笔集。这是一本立意极高的职场大众图书。阳老师在书中，从思想、人性、命运、英才、学习、作品与竞争的角度，讲述如何在工作中提升自己。思想：怎样更好地鉴别好思想，避免坏思想？人性：怎样更好地理解自己与他人的行为模式？命运：怎样更好地获得机会，拥有好运气？英才：怎样更好地成为一流人才？学习：怎样更好地高效学习，不断成长？作品：怎样更好地建设职场根据地？竞争：怎样更好地成为大概率赢家？全书思想深刻，文笔优美，金句迭出，无论你是职场新鲜人，还是工作经验颇丰的骨干，从中都将有所

本书以中威共享工厂模式为例，构建具有品牌竞争关系的制造企业之间共享产能的动态竞合博弈模型，分析竞争企业产能合作的内在动机，优化企业产能定价和分配等策略。研究的驱动因素紧紧围绕中威共享工厂在运营过程中面对的现实问题，以政府政策激励下的产能共享业务为研究对象，通过抽象构建短期的主从博弈模型和长期经营过程中的演化博弈模型，分析具有产品竞争关系的制造企业进行产能合作的行为，探究其各自的优化策略、可能存在的共赢策略、供应链层面的协调策略、政府层面的最佳激励策略、以及均衡策略的动态稳定性，为竞争企业进行产能

对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。 本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的发展路径以及组织理论的发展趋势。 本书内容框架完整、合理，线索脉络清晰，讲述了组织理论这一领域相对完整的知识“故事”。通过学习整本书，读者可以对学科体系、发展脉络、知识构成、特色与

本书围绕“秘书职业能力”这一研究主题，基于能力素质模型构建的基本逻辑，以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础，通过文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法，尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素，并做出具体的分级行为描述，建构出包含岗位知识、专业技能和职业素养三个维度的秘书职业能力金字塔模型。同时，从秘书专业教育、职业教育、管理实践以及秘书自身发展四个角度提出了秘书职业能力模型应用策略，以期为现阶段我国秘书专业人才的教育培养、组织使用以及秘书从业者自身发展提供借鉴和参

在数字化时代，乡村群众的价值诉求、生产生活方式都在发生着巨大变革，农户乡—城迁移行为既是实现农村农业现代化的要求使然，更是我国经济全面迈向高质量发展的最大空间、最大潜力、最大优势所在。
本书将农户整体纳入经济学分析框架，揭示了数字化时代农户家庭成员“链式转移”各阶段的发展，采用效用分析法、成本收益分析法等实证分析农户乡—城迁移决策的影响因素，探讨针对不同阶段迁移行为的城市接纳方式，提出改善和优化城市自然环境、提高融入城市农民工家庭对城市环境综合评价水平等促进农户家庭乡—城迁移的对策建议

本教材包括领导与领导力、女性领导力、马克思主义妇女观、女性领导特质、女性领导风格、女性领导团队建设能力提升、女性领导决策能力提升、女性领导沟通能力提升、女性领导影响力提升和女性领导形象魅力塑造等内容。教材以马克思主义妇女观、女性发展观为理论基础，以性别意识为切入视角，以培养女大学生领导素养为目标，以本专科院校致力于自我更好发展的女大学生为阅读对象，同时也可作为各级各类社会组织中的优秀女性自我成长与发展的学习资料。

本书记录了计算机科学家、硅谷投资人吴军博士人生最重要的思考。作为有幸经历了不同时代，在不同国家和城市生活过，到过世界上绝大部分主要国家的历史见证者，吴军的很多独到见解启发了很多青年、学者、管理者和投资人。经历了人生大半载，吴军决定将自己总结的最重要的，最具有普遍意义的想法写下来，这些观察和思考成就了他，也构成了本书的核心内容。本书从宏历史和多元视角，沿着时间的轴线，探讨了历史、现在和未来；站在空间的维度，分析了外在现实与内在人性社会的关系。从历史的洪流到现实社会的具体问题，再到对未来可

本书分4篇，共19章，主要内容包括：人控与技控、技控优于人控、可复制扩张是最可靠的成功策略、技控密码、技控的升级与进化、技控的的三种实践类型等。