本书从绩效考核与薪酬福利体系的现状盘点入手，从战略高度构建了企业绩效薪酬的激励管理系统。本书共分为四个部分：第一部分为第1章，盘点了绩效薪酬管理体系的现状；第二部分为第2章和第3章，设计了绩效薪酬激励系统和战略性绩效薪酬；第三部分为第4章至第6章，构建了绩效薪酬系统，给出了激励管理的工具与方法；第四部分为第7章和第8章，提供了拿来即用或稍改即用的范例。
本书绘制了绩效薪酬激励管理系统化的框架图谱，读者可以通过一张画布快速厘清本书的体系和绩效考核与薪酬福利激励的路径。同时，本书设计了一些特色

本书首先通过分析金融危机前后我国房价的波动情况，观察经济变量的变动方式，把握影响房价波动的重要因素；其次，研究了房地产行业作为资金密集型行业对我国的经济发展产生了什么样的影响；再次，通过梳理近年来我国政府出台的宏观调控政策，总结出政府宏观调控房地产市场的主要方式，并评估这些调控方式的有效程度；最后，基于我国房地产市场的发展现状，研究真正行之有效的调控手段，结合中央提出的“房住不炒”要求，探讨如何促进房地产市场走上长期健康发展之路。

本书通过对国内外学者对制度创新、科技创新与经济增长关系的研究成果进行跟踪与系统分析，从而正确地把握目前研究的最新进展，并在充分利用现有研究成果的基础上探究创新与增长之间的影响机制。重点建构实证分析模型，从科研投入对科技创新的作用、科技创新对经济增长的作用、制度创新对经济增长的作用、科技创新+制度创新对经济增长的作用四个方面进行实证分析。

本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄改革的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度改革国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素的系统分析，提出中国延迟退休年龄改革的模式及政策路径设计。

当前，中国由经济高速增长调整为高质量发展，区域经济的协调和平衡发展起到非常关键的作用。推进中国经济高质量发展，有几个问题亟待厘清，第一，中国区域经济增长质量如何？第二，中国区域经济增长的源泉是什么？第三，中国区域经济增长是否可持续？第四，中国区域经济增长提升的路径是什么？本书正是围绕上述四个问题展开分析，旨在探讨实现中国区域经济增长的平衡性、协调性与可持续性的方法和路径，为相关领域研究提供借鉴和参考。

本书在综合分析现有研究成果、总结以往研究缺陷的基础上，进行系统的思考，采用理论研究与实证研究相结合的基本思路，深入地剖析了基于微信息交流的企业品牌传播模式、内在要素、影响因素、传播结构，并提出了构建信用评价体系，为企业品牌传播创造良好的微信息交流生态环境。

投资的经典问题：如何筛选出好公司、好股票？答案是财务分析。
在投资领域，专业跟业余的区别又是什么？答案也是财务分析。
但是，教科书写得往往晦涩，网上资料又很零散，不够系统。
《透过财报看企业：洋葱财务分析法》创新设计出“洋葱财务分析法”，将专业知识用小白也能听懂的方式讲述出来，带领读者像剥洋葱一样，一层一层、由外而内分析一家公司。

政策试点在我国有着深厚的制度土壤并承担着重大的政策探索使命。2015~2019年实施的农村土地制度改革三项试点（“三块地”改革）是中央为解决当前土地制度存在问题所做的重大探索，本书首先基于翔实的资料数据对此次试点改革进行回顾、梳理和总结，然后运用S-CAD政策评估方法，对筛选的代表性试点地区进行政策评估和对比分析，并对征收与入市收益分配等相关热点问题进行了专题研究。通过研究，一方面系统总结了此次试点改革的实践和做法，另一方面运用S-CAD政策评估方法，基于央—地互动视角，分析评价了试点政策在地方

金融是现代经济的核心，是实体经济的血脉。为实体经济服务是金融的天职，是金融的宗旨，也是防范金融风险的根本举措。将区块链应用于推动金融现代化，当是题中应有之义。本书在阐述区块链基本原理和技术架构的基础上，致力于探讨区块链在推动实体经济、金融现代化及金融治理和治理现代化进程中的独特作用，结合银行、证券、保险等传统金融领域存在的中小企业贷款融资难、银行风控难、部门监管难等问题等问题利用区块链中数据可信、数据共享、隐私保护、自动执行等技术形成的优势，提高金融服务实体经济的效率，降低金融机构风险，降低社会

《劳务派遣实操——全程实战指导手册》一书主要包括劳务派遣概述、劳务派遣运营管理、劳务派遣员工管理、劳务派遣合同与协议、劳务派遣风险管理、派遣员工保护管理、劳动争议预防与化解七章内容。
本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解劳务派遣实操过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握劳务派遣实操技能的需求。
本书可作为人力资源管理人员、劳务派遣相关工