本书是组织管理学大师查尔斯·汉迪的经典著作之一，被《时代》杂志评为“最具影响力的25本商业管理图书”之一。在这个变化不断、变化随机发生、汉迪称之为“非连续性变化”的时代，个体和组织有必要打破旧的思维方式，以便利用变化为我们带来的优势。在本书中，汉迪研究了剧烈变化是如何改变商业、教育和工作的本质的，讨论了社会对新型组织、新的工作方法、新型学校的需求，提出了三叶草组织、联邦制组织、3I组织等全新概念，为读者预测了在这个非理性的时代，我们的工作与生活未来将会怎样。汉迪认为，技术在以惊人的速度

《认识组织行为》是一本与众不同的组织行为学图书。本书通过对组织行为学经典理论的系统解读，并结合中国企业实践的最新案例分析，阐述了管理者会遇到的实际组织问题，提出了相应的建议，这些建议基于大量严谨的研究成果，具有很强的现实指导意义。《认识组织行为》的两位作者——中欧国际工商学院的忻榕教授和美国加利福尼亚大学的琼·皮尔斯教授拥有丰富的教学、研究与咨询经验，加上中西融合的视角，使本书在更为广阔、深远的视野下，兼具扎实的理论基础和务实的鲜明特色。

本《如何做定量研究？》是社会科学定量研究的极简入门指南，它用精练的语言简明扼要地讲解了定量研究的完成方法。这本书清晰地回答了以下几个问题：

——什么是定量研究？
——怎么提出研究问题？定量研究的研究问题有什么特点？
——如何将研究问题转化为可以被检验的假设和可以被测量的变量？
——如何进行研究设计、选择合适的方法并分析研究结果？

除了这些定量研究的核心问题，书中还讲解了如何撰写文献回顾并介绍了一种定量的文献回顾方法，以及如何进行抽样和问

《写给管理者的睡前故事》是全球知名管理思想家亨利·明茨伯格的第20本书，这无疑是他最有趣的一本书，也可能是他最严肃的一本书。本书摒弃了传统管理书籍的冗长与枯燥，转而以轻松幽默而又富含深意的故事形式，向管理者们揭示管理的精髓。书中精选的42篇文章是明茨伯格多年来的管理洞见与心得，通过一系列生动有趣的故事，引导管理者在繁忙的工作之余，找到反思与成长的静谧时刻。从日常管理的琐碎细节到战略决策的宏大视角，每个故事都蕴含着对管理本质的深刻洞察，帮助管理者在轻松愉快的阅读中，重新审视自己的管理实践

《公共安全多元协同治理研究》一书深入探讨了当代公共安全领域的新情况与挑战。作者界定了公共安全多元协同治理的概念，强调了政府、市场、社会组织与公民的共同参与。书中分析了构建有效协同治理体系的关键要素，如目标一致性、制度合理性、主体多元性、程序透明性和技术支持，并诊断了实施中的挑战，如制度缺陷、权益冲突、信息交流和组织协作的障碍。针对这些问题，提出了改进措施，包括目标引导、多元激励、安全感提升和观念转变等策略，以提升治理效能和促进各主体间的沟通协作。最后，书籍提出了完善协同治理机制的建议，

这是一本探讨沟通技巧与人际关系的书。作者在书中为读者提供了具体的沟通建议，包括识别并匹配三种对话类型(务实对话、情感对话和身份对话)、积极倾听、复述对方观点以及提出后续问题等。作者指出，只有展开有效沟通，才能增进彼此的理解、建立真正的连接，从而拥有美好的人际关系。作为普利策奖获得者和哈佛商学院企业管理硕士，作者拥有引人入胜的叙事技巧和人际交往方面的知识储备。在此基础上，他还与神经学家、心理学家、社会学家，以及各领域的专业人士保持着深入持久的交流，在书中展示了各行业各场景下人际沟通的难题

硬实力确定你的下限，软实力决定你的上限。这是一本关于如何在职场中找到自己的核心竞争力、提升个人价值和实现职业发展的指南。作者结合自身在大型国企、外资企业、民营上市企业，以及个人创业经历，深入分析同事、上司的心理与思考问题的视角，将其整理成实用的职场心法，帮助职场人士实现从能做事到能管事、能成事的快速成长。本书以个人职业发展为主线，阐述了如何完成自我提升，包括如何精准定位个人优势，构建个性化的职业规划蓝图；如何用好“高情商”这一武器，平缓度过职场中的适应期，轻松完成团队沟通、协助和管理工

本书依托精神文化符号学的原理，深入探讨自我管理的三个核心领域：认知模式、伦理观和语言符号活动。在精神文化符号学的视角下，认知模式与自我管理紧密相连。在自我管理的实践中，认知模式扮演着关键角色。在伦理的框架下，自我管理超越了个人效率和生产力，涉及到如何以符合道德和社会期望的方式行事。这意味着在追求目标的过程中，我们需要考虑自己的行为如何影响他人和社会，并确保遵循公正、诚实、尊重和责任等基本伦理原则。语言符号活动，在自我管理中扮演着不可或缺的角色。它涉及使用语言和非语言符号进行沟通和表达，

在本书中，著名社会心理学家苏珊·菲斯克研究了人际和群体间比较的心理基础，探讨了为什么我们将自己与那些“高于”和“低于”我们的人进行比较，并分析了日常生活中这种比较的社会后果。是什么促使个人、群体和文化嫉妒某些人，鄙视其他人？哪些人最容易嫉妒和鄙视他人？本书汇集了大量最新的心理学研究，以及菲斯克自己多年研究的结果，以回答这些问题。本书还探讨了基于地位等级的偏见可能使人丧失人性，导致毁灭性的结果，并给出了关于如何转化嫉妒和鄙视，帮助人们更健康地进行社会比较的建议。

历经40多年的努力，中国在减贫实践上取得了巨大的成就。当然，绝对贫困的消除并不是反贫困事业的终结，相对贫困问题还会长期存在，并将成为未来减贫的重要内容。因此，本书所谈的“贫困”，主要是指相对贫困问题。只有坚持以全面深化改革推进中国式现代化，扎实推进共同富裕，才能真正有效阻止贫困心理的代际传递。在此背景下，本书从多学科的学术视野出发，在已有研究成果的基础上，试图构建一个系统的、综合的研究框架和理论模型，从心理及其代际传递的微观视角、女性的贫困心理及其代际传递、贫困对儿童心理发展的影响、贫