作者基于30多年与领导团队合作的经验， 揭示了领导者如何通过改变个人和团队的思维方式来显著改善结果。书中所讲方法是一种行之有效的方法，基于保持透明、心怀好奇、知情的选择、担责和同理心5个核心点，从根本上改变了团队的思维和行为方式。本书教你如何帮助团队短期和长期有效，以实现更好的决策、更大的承诺和更强的结果。此外，本书还提供案例和实用的指导，帮助团队提高决策质量、缩短执行时间、促进创新、获得承诺、降低成本、增加信任。

本书尝试从理论基础、政治定位、话语体系、实践路径、结构支撑五个角度对铸牢中华民族共同体意识的基础议题展开学理分析。“理论基础”篇针对中华民族多元一体格局与中华民族共同体的关系、群际接触理论与民族交往交流交融等议题展开学理分析，试图为铸牢中华民族共同体意识提供多学科的理论基础；“政治定位”篇围绕党和国家民族工作重要会议精神与新时代民族工作理论政策论述，呈现铸牢中华民族共同体意识政治定位的不断跃升与功能定位的不断拓展；“话语体系”篇倡导多学科共创在理论上有解释力、在实践上有指导力、在现实上

本书主要分为四个部分，分别研究了新时代人才强国战略的理论内涵与总体布局、人才强国战略推动中的体制机制改革及重点工作、人才强国战略聚焦的重点人才群体、人才强国战略实施中的区域人才工作问题。本书对进一步把握新时代人才强国战略的内涵与布局，以及国家人才工作创新发展的方向与动向具有一定的理论和政策参考价值。

他从未选择一条既定的路，而是用脚步丈量世界的宽度。吉姆·罗杰斯的人生就如旷野：37岁退休，实现财富自由，完成两次环球旅行，创造吉尼斯世界纪录。人生不是既定的轨道，而是无边的旷野，每一程都有风景。《旷野人生：吉姆·罗杰斯的全球投资探险.2》记录了罗杰斯开启的第二次环球投资旅行，他和女友历时三年，走遍116个国家，全程15万公里，这次跨世纪的旅行创造了陆路驾车旅行吉尼斯世界纪录。从华尔街的金融丛林，到横跨全球的汽车之旅；从投资市场的惊涛骇浪，到穿越战火与边境的冒险。吉姆·罗杰斯的人生，是一

引导，是一种能够有效调动一群人的积极性、促进高质量合作的能力。如今，它已经成为经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一种核心能力，也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。

本书自第1版出版后，成为学习引导的一本入门经典，被广为推崇。全书提供了团队引导的核心技能和过程工具，包括问题清单、评估要素、决策方法等，它们均来自作者25年间在各种场合验证过的有效的实践经验，适用于组织内外部的引导者在工作场所、团队会议等需要调动大家群策群力的场合。

第4版增加了如

彼得·德鲁克先生是当代著名的思想家，也是管理学领域的一代宗师。他为现代管理学和社会生态学奠定了坚实的基础，更在商业、政府和非营利组织等领域产生了深远的影响。本书按照彼得·德鲁克先生著作的出版顺序进行编写，对德鲁克著作所蕴含的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。编写出版本书，并不仅仅是为了纪念这位著名的管理学大师、传播他的管理理论和宣传他的管理思想，更希望本书能够成为读者理解德鲁克思想的重要参考，激发读者对管理学的探索与思考，帮助读者更好地把握和理解德鲁

本书是长销口碑好书《单读26·全球真实故事集》的续编，收录“真实故事奖”（True Story Award）2021—2023评选出的获奖作品。这些由来自世界各地的专业记者历经多时、深入当地而完成的非虚构长报道，可以作为非虚构写作的示范。他们用富有思辨的精巧写作直捣问题的核心，通过挖掘个体的生命史来探寻当下世界的来处，为渴望了解世界的读者提供扎实、丰富的阅读体验。

这些由世界范围内出色记者写作的报道可作为非虚构写作的示范，他们的选题意识、进入问题的方式、组织材料的能力都能为今天有

《探索之道》是作者2004年出版的作品，也是他诸多作品中，最为易于理解、也销量最好的一部。这本书旨在向从本科到博士阶段苦于无法寻觅到论文课题的学生提供一整套启发式方法，帮助他们寻找相关有研究价值、研究潜力、研究可行性的研究主题，并让他们理解不同方法论本身的优劣所在，以及如何让不同视角的方法论互相检验、碰撞，以期获得极具启发性的研究思路。此外，本书也可以帮助我们理解社会科学研究方法论的哲学背景，以及各个学科（如社会学、人类学、经济学、历史学）所常用研究方法的内在逻辑，以及那些惊世之作是以

对今天的人们来说，关于工作的旧的假设正在失效。努力工作不再能够保证一个安全、高薪的未来；工作远不是通往财富和成就的途径，而是意味着不稳定、焦虑和疏远。本书作者提出了三个问题：什么是工作？它是如何伤害我们的？我们能做些什么？对那些支撑工作的谎言进行了精彩、尖锐的揭露。本书将马克思主义理论熟练地运用到日常生活之中，对当代的工作危机展开了精辟分析，呼吁我们重新想象工作。

如果说“努力工作”曾经能确保你的境况得到改善，那么现在，这一点已远不能得到保证了。随着过劳、高压、无保障和不稳定工作形式的兴起，工作变得越来越两极分化。有些人工作过度，忍受着频繁的职业倦怠，但更多的人被迫从事不稳定和低薪工作，而这些工作主要落在社会最脆弱的人群身上。本书认为，对令人担忧的工作两极分化趋势的一个有力而实用的回应是呼吁缩短工作周。对此，本书提供了植根于激进传统的分析，以檄文式的紧迫与关切解释了缩短工作周在资本主义经济背景下的意义，深入探讨了这一理念的历史及其政治含义，并呼吁