主编洪治纲，杭州师范大学人文学院教授。黄侃平生最疾学者慕浮名而弃实学，迟迟不轻著书，由于早逝，故其鸿篇巨著未及撰成。所治文字、声韵、训话之学，多有创见，自成一家。所治经学，以汉注、唐疏为主，然亦不慢宋儒，尝言《四书集注》文字精洁，迥非清儒所能及。他以音韵、文字作为训诂之工具，使三者成为不可分割之整体。尤其是对《说文》研究，极为精湛，写心得批语达数十万言；对历代名家诗、文、词，如《文选》、杜诗、李义山诗、北宋诸家词均有深入研究；对古代散文、骈体、古近体诗、词均亦颇擅长。其重要著述有《音略

本书从不同视角深入探讨了识人、交友、爱情、婚姻、社区等人际关系领域的各种主题。我们能以貌取人吗？患难之交是真正的朋友吗？爱能征服一切吗？没有人是孤岛吗？作者通过引人入胜的故事、经典事件的精彩描述，以及严谨的科学研究数据和研究结果，呈现了与传统认知不尽相同的思考和分析，并给出了这些问题的答案。 本书适合所有想洞察人际关系的奥秘、拥有良好的人际关系、追求人生幸福和快乐的人阅读。

妨碍个体成为真正的自己、走向幸福的最大障碍，便是自恋，这样的人没有属于自己的精神支柱，无法靠自己产生能量，只会把自己的安全感、价值感建立在他人的反馈之上。 很多在童年时期没有安全感、缺爱的人，即便已经长大，内心还会残留着想要无条件被爱的欲望。他们表面看似优秀要强，内心却只是敏感脆弱的孩子，恐惧而孤独。 这是一本帮助你与世界和解的手册。作者提出，要想过上简单的生活，方法只有一个，就是放松紧绷的神经，成为一个从容、有松弛感的人，怀着包容与接纳的心态，学会关注“对方的感受”，不必过度在意“对方的评

在现代职场，只会做、不会说，你就很容易被忽视。刷新职场存在感，得到领导的助力，从而实现快速成长，这些都要从向上沟通开始。 本书作者运用社交类型理论，以4 种领导类型对标4 种员工类型，推导出16 种向上沟通的模式，并展现出9种常见的向上沟通的场景，如当面汇报、线上沟通以及PPT 展示等，让你真正学会向不同风格的领导主动沟通、精准沟通、恰当沟通，充分地展示自己的能力。 学会向上沟通，回应领导期待，你就能找到快速成长的路径。无论你是初入职场的新手，还是准备向前一步的职场精英，这本职场人不可错过的沟通

本书展现了现代人的困境：渴望亲密关系，但又希望免受伤害。亲密关系在传统社会中扮演着重要角色。随著社会与科技的发展，人与人的连结也发生巨大的改变。在后现代社会中，个人比以往任何时候都拥有更多的生活空间，社会开发的程度越来越高，我们有更多的办法避免亲密关系及其伤害，日趋封闭自己，带上耳塞，盯着手机，就能应对生活中的一切。作者称之为自我决定的孤独，取代了过去曾经被迫亲密的时刻，而数字世界则取代了直接接触…… 作者从亲密关系中最基础的方式——“触碰”入手，借助社会调查、文本分析、社会学理论等方

社会学家和心理学家的研究表明，人们每天都可能会程度不等地用到5-200 次谎言。这也可能意味着我们生活在一个真话、假话混杂的环境中，但没人喜欢谎言，没人喜欢被欺骗。 本书作者马库斯·舒尔梅耶用他曾作为刑事律师和法证心理学研究人员的研究与实践经验提出了一种普通人就能掌握的鉴谎方法——BACON 法，通过对一个人的人格与背景进行分析，辅以身体语言这种重要线索，帮助人们在识别真相时学会调查，学会不让情绪代替事实，不被人类大脑中的“黑客”操纵，进而不再雾里看花，看清真相和本质。 本书适合每一个谎言研究者

本书整合了进化生物学、认知心理学、经济学、人类学和其他领域的最新见解, 证明了这种新的科学纲领的强大解释力。历世历代的思想家都曾探讨道德的本质、信息的功用和滥用、家庭起源和性别角色、身份认同和群体冲突、社会及经济结构的变迁, 而作者博耶令人信服地表明, 如果我们用自然科学的方法研究人类社会, 就能更合理地解释社会机制, 构建出新的文化传播图景, 获得对人类的社会的全新洞见。

本书主要围绕这五个方面开展论述。有时候, 真正影响夫妻关系的, 引发他们在日常生活中争吵的是一种无法相互交流的感觉。当人们觉得他们的伴侣不想听他们的感受, 或者不知何故听不到他们要说的话时, 他们会感觉到痛苦、愤怒和困惑。这时就要花时间、想办法, 回到困难的对话或争论中, 尝试修复伤害, 恢复良好沟通。每对夫妻都会把自己的文化观念带到双方关系中, 都在努力解决他们的原生家庭背景给双方关系带来的影响, 他们可能会因为彼此有不同的期望和做事方式而感到沮丧。

本书的核心议题是在“一国两制”的框架下，以改革体制机制、加强制度供给创新为突破口，为粤港澳大湾区科技创新与新兴产业发展提供人才和教育支撑。主要从人才汇聚和高等教育创新集群战略两大方面，对粤港澳大湾区打造人才和教育高地进行深层探索研究。包括粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育发展状况、问题及原因分析，粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育发展路径，粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育创新集群发展的战略定位、发展目标，以及政策建议。

本书基于新时代人才观视域, 整合教育学、人才学等学科的基本理论和方法, 以电力行业博士为研究对象, 探索海外人才回流的影响因素及影响路径。本书首先阐释了我国海外人才回流现状并剖析了相关人才政策, 对海外人才回流相关理论及文献进行了系统回顾; 其次在调研海外人才回流情况及影响因素基础上, 通过扎根理论研究探索了影响海外人才回流的路径及机理; 最后提出海外人才回流的建议, 为新时代人才引进政策制定提供理论支撑。