本书对社会科学中比较历史研究的成就和未来议程进行了回顾，探讨了它在解释重要的世界性成果（例如创新、社会供给、民主）方面的优势。 它包括关于实质性研究成就、方法论和理论的部分，并收录了一些目前工作的最重要的政治科学家和社会学家的论文。本书第一部分，主要考量比较历史分析领域出现的实质性的成就和知识积累；第二部分报告比较历史研究者所掌握的分析工具；第三部分安排了一组聚焦于比较历史方法的论文。本书的编者詹姆斯·马汉尼（ James Mahoney ）是西北大学决策学戈登·富尔彻 (Gordon

现代母亲们常常在工作与家庭之间感到两难，苦恼于如何才能做一个平衡一切的好妈妈。同样身为母亲的资深媒体人姜泓舟，深入访谈了二十多位城市中产女性，包括职场妈妈、单亲妈妈、全职妈妈、两代人共同育儿等不同育儿条件下的女性等，与她们探讨"母职"难题。除了深度访谈，作者还近距离观察和参与了部分家庭的日常生活，了解家庭中的琐碎问题。通过这些访谈和观察，作者试图记录母亲们普遍面临的困境，描画每一个个体复杂而幽微的特殊故事，并将母亲们进退两难的处境放在不断变迁的社会大环境中进行分析。本书温柔地提醒每一位母亲，现代

本书分析了阶级问题的道德面向。阶级不仅影响我们的物质财富，更影响了我们在实践中所珍视的东西的，包括自尊或尊重他人，自我价值感等。它决定了我们将成为什么样的人，以及在我们的生命中是否有自我实现的机会。然而，当代文化正日益否定阶级，羞于承认它。本书能够重新激发阶级概念的活力，并在道德维度丰富其意义。本书综合了社会学、伦理学等学科的理论，将它们用于阶级的经验研究，富有趣味性和启发性。本书揭示出，在特定背景下，人们是如何被评价的，以及人们的生命机会是如何受到阶级运气（而非他们的道德素质和个人品质）的影响

本书收录了《“文明的冲突”与“文明的共存”》《我们的全球文明》《中华文明的历史启示》《一个多元与多重文明的世界》《中国文化中以人为本的人文精神》等文章，从不同学科视角出发，进行跨学科融合，探讨了文明的对话、变化的世界、共同的挑战、大学的责任四大主题，并形成三张学术名片，即北京大学引领全球大学交流合作网络构建的“国际学术名片”、北京市引领国际化都市建设的“城市文化软实力名片”，以及中国引领全球文明倡议的“文明互鉴名片”。

宏观管理与政策学科是管理科学的重要组成部分，对促进国家治理体系与治理能力现代化具有重要意义。本书聚焦“十四五”时期本学科发展战略，综合运用科学计量学、案例研究等方法，对学科发展和国家自然科学基金资助现状进行研判，对代表性领域**进展进行评述，并综合考虑科技前沿趋势等因素，介绍本学科“十四五”期间优先资助领域和重点资助选题的遴选过程，提出学科代码优化方案。同时，本书还对新时期学科整体发展趋势进行论述，并就进一步提升国家自然科学基金资助效能提出建议。

什么是女性主义？
在“后”女性主义时代如何培养强大的自我？
需要为此做出改变的爱就不是真爱？
……
本书是美国第二波女性主义浪潮领军人物菲利斯·切斯勒，向下一代女性主义者传达的富有远见的信息。
切斯勒采用书信的形式，将自己对女性主义的源起、发展及未来的思考，向年轻的、刚刚觉醒的女性主义者娓娓道来。叙述口吻亲切自然，简明直白，分析探讨了性别、家庭、婚姻、成为母亲的选择、女性独立、权力经济学等问题，为初步觉醒的女性主义者答疑解惑，指明方向。

本书基于高质量发展建设共同富裕示范区浙江省积极应对人口老龄化的案例，为中国创新“共富养老”发展模式提供“浙江经验”。本书紧扣中国与浙江省从“未富先老”到“渐富快老”的结构性转变来阐释“共富养老”模式创新：第一章分析了中国多健康状态人口老龄化进程以及面向养老需求的公共政策；第二章从理论与实证两方面阐释了“渐富快老”社会结构影响中国养老服务业发展的作用机制；第三章展示了共富愿景下浙江省老龄社会治理的多维案例，归纳了浙江省在推进长期护理保险制度建设、优化城乡居民养老保险制度、创新“医养结合”照护模式、

这是一本用数据分析来讲时间管理和人生管理的书。作者用自己的亲身经历讲述了自己从月薪1300到年薪百万的成长故事。本书提供了时间管理的底层逻辑，人人可用的方法论，作者亲身经验与复盘，拿来即用的时间管理工具。通过道、法、术、器全方位帮助读者重塑时间管理认知。第1章内容：通过巧妙投资时间账户，作者初入职场9个月4倍涨薪的经验复盘。第2章内容：刷新认知塑造3个习惯，每天能挤出6个多小时的自我可支配时间。第3章内容：把控好人生中的重要事，降低风险意外，以节省无谓的时间＆金钱支出。第4章内容：提供受益终身的

红眼病或称妒忌是社会生活中普遍存在的一种现象。妒忌可能产生积极的结果，如激发个体努力，提升自我；也可能产生负面的结果，如伤害行为。组织中，优秀员工在获得个人成功并积极推进组织进步的同时，可能会由于他人的妒忌而受到一定威胁甚至遭受放冷箭。如何在激励员工卓越发展和服务组织的同时，处理好由此可能引发的妒忌及其负面结果，是一个亟待解决的现实问题。
本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象，探讨妒忌与被妒忌的发生、反应机制及其影响，据此提出针对性的管理措施，旨在帮助组织管理者及其成员正视组